Elaborar Um Programa De Treinamento Para Empresa

CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ECONÔMICAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS – CONSULTORIA EMPRESARIAL CONSULTORIA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Baldoíno Bierhals ORIENTADOR: RENATO LUIS TAVARES DE OLIVEIRA mAIO 2015 PELOTAS Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 OBJETIVO 4 DEFINIÇÕES E SIGLAS 4 2. LEVANTAMENTO DE DADOS 5 ADESÃO AO PROGRAMA 5 DADOS GERAIS 5 ANÁLISE DA FICHA DE INFORMAÇÕES 5 ENTREVISTA 6 3. ANÁLISE DOS DADOS E INFORMAÇÕES 7 3.1. ADMINISTRAÇÃO…

objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo assim o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento é uma maneira eficaz…

Administrativo Assistente Administrativo Assistente de Vendas Auxiliar Contábil Cargos e Salários Coordenação de vendas Crédito/cobrança Diretor geral Fiscal Folha de pagamento Presidência Publicidade Representante Seleção/recrutamento Treinamento TÍTULO DO CARGO: Analista Administrativo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Analisa controles e métodos, elabora relatórios de acompanhamento da área administrativa, participa do planejamento, organização e controle de fluxos de trabalhos.…

ATIVIDADE ESTRUTURADA PRATICAS DE RH1 1 DESENVOLVIMENTO 1. Elaborar o planejamento do processo para o LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento numa empresa real ou simulada descrevendo a técnica adotada e os resultados obtidos; Através da avaliação e análise de desempenho dos funcionários a organização identificou alguns problemas nos setores administrativos, quanto a problemas de produção e pessoal como: atrasos no cumprimento de prazos, comunicações defeituosas, excesso de

TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO LOURDES AP. ASS. DE OLIVEIRA Turma 21 SENAC Plaza Avenida Shopping Empreendedores Asperbras Comercialização Semma Av. José Munia , n°4775 Grau de Risco 04 Ramo Construção Civil Numero de Funcionários: 70 da empresa (incluindo serviços de terceiros) no andamento da obra São José do Rio Preto-SP NORMAS REGULAMENTADORAS NÃO - APLICÁVEIS • • • • • • • NR-14 – Fornos NR-16 – Atividades e Operações Perigosa NR-19 – Explosivos NR-22- Segurança e Saúde Ocupacional

_____ MÓDULO: __I_ ANO: 2003_____ DISCIPLINA: Investigação e Análise de Acidentes____CHT: 54_________ COMPETÊNCIAS: Conhecer noções de Direito e aplicar legislação de Segurança. Elaborar relatórios, textos informativos, atas, laudos e normas. BASES TECNOLÓGICAS CARGA HORÁRIA 1. Apresentação do Programa, Metodologia Aplicada e Bibliografia 02 2. Importância da Comunicação, Investigação e Análise dos Acidentes 02 3. A Comunicação do Acidente de Trabalho 05 …

observando: O final de uma linha de embalagem é o começo da viagem de um produto através de canais de distribuição complexos com meios de transporte diversificados. Essa viagem traz perigos e pode causar custos e consequências desfavoráveis para uma empresa e seus clientes, o que pode ser evitado. Processos e tecnologias de embalagem final principalmente a paletização e a embalagem de paletes são de extrema importância para a segurança de um produto no ponto mais alto do seu valor…

Capítulo 12: Treinamento. Capítulo 13: Programas de Mudanças Organizacionais. Os Processos de Desenvolver Pessoas Gestão de Pessoas Processos de Agregar Pessoas Processos de Aplicar Pessoas Processos de Recompensar Pessoas Processos de Desenvolver Pessoas Processos de Manter Pessoas Processos de Monitorar Pessoas * Treinamento e Desenvolvimento das Pessoas * Programas de Mudanças e Desenvolvimento de Carreiras * Programas de Comunicações e Consonância Exercício 4 – Treinamento…

“talentos”, não são poucas as empresas que fazem propostas superatraentes, sobremodo do ponto de vista remuneratório, a jovens promissores, contratando-os ainda na faculdade. Esses diamantes brutos, encantados com a oportunidade precoce, têm enorme potencial. Porém sem a correta lapidação, acabam frustrados em decorrência da inexperiência e imaturidade. Devido a isso, é primordial ter uma visão profissional muito clara. Saber onde, como e quando chegar. Os programas de estágio…

Qualidade Passo Fundo 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO O aumento da competitividade tem exigido das empresas brasileiras um melhor aproveitamento de seus recursos internos, através da adoção de novas estratégias empresariais. Neste contexto, a qualidade e a produtividade tornam-se questões chaves para sobrevivência e crescimento das empresas. Na busca pela competitividade, pode-se destacar a gestão da qualidade como um fator decisivo na sobrevivência…