Eficiencia E Eficacia Conceitos Distintos

(produtos) e a produção de serviços (atividades especializadas) se dá através das organizações. As organizações necessitam de um administrador que irá conduzi-las ao alcance dos objetivos. O resultado do desempenho organizacional dependerá da eficiência e da eficácia do administrador. Para que o administrador exerça bem o seu papel é necessário que ele tenha habilidades e conhecimentos. Para que as organizações sejam adequadamente administradas, elas precisam ser estudadas, conhecidas e…

termos em consideração que…. Por organização, entende-se que é o agrupamento de pessoas, que se reuniram de forma estruturada e deliberada, traçando metas para alcançarem objectivos planeados e comuns a todos os seus membros, (LACOMBE, 2003) O conceito de organização pública integra quatro elementos: a) Um grupo humano; b) Uma estrutura, isto é, um modo peculiar de relacionamento dos vários elementos da organização entre si e com o meio social em que ela se insere; c) O papel…

Planejadas, Organizadas, Direcionadas e Controladas (P. O. D. C.). -Características da Teoria Neoclássica – Ênfase na Prática Administrativa: segundo os autores, era necessária a aplicação dos conceitos para que eles fizessem sentido. – Reafirmação dos postulados Clássicos: quiseram reformular os conceitos Clássicos influenciados pela Teoria Comportamental. – Ênfase nos princípios gerais da Administração: por esta ótica, entendiam que os problemas que as organizações enfrentavam…

Abril/2013 Sumário 1. Definição de Comportamento organizacional.................................................................04 1.1. Comparações entre definições de Comportamento organizacional..............................04 2. Conceito Inovação...........................................................................................................05 2.1. Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileiras........................06 2.2. Efeito da…

Pesquisa: O que é inovar? E conceito de inovação...........................................................................07 Efeito de inovação para as organizações e teoria de personalidades...........................................................08/09 Trabalho em equipe: uma vantagem competitiva, fatores que geram o âmbito liderança..........................................................................10 Definir percepção e comunicação, Eficiência e…

características da Teoria Neoclássica são as seguintes: 1. Ênfase na prática da administração. 2. Reafirmação dos postulados clássicos. 3. Ênfase nos princípios gerais de administração. 4. Ênfase nos objetivos e nos resultados. 5. Ecletismo nos conceitos. A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pelo pragmatismo e pela busca de resultados concretos e Palpáveis. A teoria somente tem valor quando operacionalizada na prática.…

trabalho individual , mas depois passou a envolver atividades em grupos e posteriormente estendeu-se à atividades interorganizacionais. Encontramos no Dicionário vários conceitos para o termo , dentre eles : ‘’ Conjunto de princípios, normas e funções que têm por fim ordenar os fatores de produção e controlar sua produtividade e eficiência, para obter determinado resultado. ‘’ (Novo dicionário Aurélio, 1ª edição ) Podemos entender que administração é uma combinação de recursos que devem…

organizações trabalhem mais eficazmente. A eficiência no trabalho é quando uma pessoa se preocupa em realizar suas tarefas, resolvendo os problemas inerentes a ela. Ser eficiente é atingir a sua meta estabelecida sem explorar ao máximo o potencial. Eficácia, por sua vez, é a característica de quem se preocupa em conseguir bons resultados e costuma ir um pouco além da eficiência. Portanto para que as práticas administrativas dêem certo, é necessário unir os dois conceitos para o…

Capítulo l 1. Introdução...........................................................................................................3 1.1. Eficiência e Eficácia.........................................................................................3 Comportamento Organizacional.............................................................................3 1.3. Conceito de Comportamento Organizacional...................................................3 1.3. Definições sobre C.O.de…

Introdução Comportamento organizacional trata do estudo dos indivíduos e grupos que atuam nas organizações no objetivo de alcançar resultados com eficiência e eficácia.Cada indivíduo é único .Para o sucesso de uma organização e necessário um líder capaz de entender cada colaborador respeitando suas diferenças ,ter diálago,conduzir, planejar para poder alacançar seu objetivo. Para que as organizações