Eficiencia E Eficacia Conceitos Distintos

......................................................................................4 Introdução...................................................................................................................................5 Capitulo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional........................................................6 1.1. Sistema aberto e Sistema Fechado.......................................................................................7 Capitulo 2 –…

as decisões com eficiência e eficácia. Esses dois conceitos na administração, que para muitos é a mesma coisa, mais tem significados distintos, porém interligados. Eficiência é a capacidade de obter bons produtos (produtividade), realizando o trabalho e chegando aos objetivos rápidos sem precisar de muitos recursos. Eficácia é fazer as coisas certas, chegando ao resultado planejado sem erros usando de todos os recursos possíveis. Para todos os profissionais os dois conceitos tem…

contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia. A Eficácia é quando conseguimos que as coisas certas sejam realizadas, enquanto a Eficiência é a capacidade de fazer as coisas corretamente, isso difere, portanto, da capacidade de conseguir que as coisas certas sejam feitas. Observamos que a Eficácia está nas mãos do profissional de “conhecimento” e a Eficiência está nas mãos do “trabalhador braçal”. Muitos iriam dizer obviamente…

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO Este trabalho está focado no funcionamento e no desempenho das organizações, tais como o comportamento dos grupos e dos indivíduos, com o intuito de utilizar essa ferramenta para proporcionar melhorias na eficácia organizacional. Partindo dessa filosofia de trabalho é necessárias que as organizações busquem executar as tarefas diárias eliminando possíveis erros, que serão eliminados à medida que for utilizada as ferramentas adequadas do…

ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Paulo,15 de abril de 2013 INTRODUÇÃO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EFICIENIA, EFICACIA O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa com intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e…

maneira que funcionários e organizações vão interagir entre si. Ele é importante dentro de uma organização para formação do quadro de funcionários, para que se formem grupos eficientes e eficazes capazes de competir no mercado. É através da eficiência e da eficácia que vai se concluir o desempenho dentro de uma organização e se são necessárias mudanças ou não na mesma, o Comportamento Organizacional, vai estudar o comportamento de cada um, para o caso de serem precisas tais mudanças, de…

1. INTRODUÇÃO 3 2. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 3. CONCEITO DE INOVAÇÃO 5 4. TRABALHO EM EQUIPE – Uma Vantagem Competitiva 9 5. DEFINIÇÃO DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR 11 6. CONCLUSÃO 12 7. BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO Muito tem se observado sobre o conceito de eficiência e eficácia, mas não estudados a finco, apesar dos conceitos dos mesmos…

| Atividades Previstas Primeiro Desafio A equipe produzirá um texto autoral de até 4 páginas, que deve ser elaborado a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de comportamento organizacional (CO), enfatizando assuntos como percepção, motivação e mudança. Este desafio é importante para que você compreenda as dimensões de comportamento organizacional sob o ponto de vista de autores diversos, para ampliar

Administração, da Faculdade de Pelotas da Anhanguera Educacional, como requisito de avaliação do 1° bimestre da disciplina de Comportamento Organizacional. PELOTAS 2012 SUMÁRIO Introdução …………………………………………………………………………………. 04 1- Conceitos de Comportamento Organizacional e Sistemas Abertos e Fechados 04 2- Inovação ............................................................................................................... 05 3- Trabalho em equipe e…

consideração que pessoas são indivíduos distintos entre si, eles possuem comportamentos diferenciados e próprios, para lidar com essas diferenças e integrar as pessoas as necessidades da organização, são necessárias um estudo de três aspectos; indivíduos, grupos e estrutura organizacional. De forma que através deste estudo e conhecimento adequado de cada determinante, possa se aplicar esse conhecimento obtido para fazer com que a organização trabalhe com maior eficácia. Para aplicar e…