comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª.EaD Yaeko Ozaki
Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Cleide Trindade G. Doreto – 6909430608 – Tecnologia em Recursos Humanos
Fernanda Regina Mineiro – 6794400158 – Tecnologia em Recursos Humanos
Sandra Aparecida Teodoro – 6794400181 – Tecnologia em Recursos Humanos
Adriana Apda de Souza – 6751351880 – Tecnologia em Recursos Humanos
Olga Aluizia F. Santos – 6942017068 – Tecnologia em Recursos Humanos

SERTÃOZINHO / SP
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo a análise do processo de Comportamento Organizacional, através de estudos realizados em livros e publicações em artigos da internet, a fim de levantar informações de fatores relacionados a ele. (CO), como, sua origem e os aspectos fundamentais relacionadas ao tema juntamente com dica essenciais de como ocorre e é conduzida o CO, assim tornando-a mais clara a fusão dos aspectos teóricos com os práticos é que originam os subsídios necessários para o desenvolvimento da metodologia aplicada, tornando-a mais consistente, e bem fundamentada para as mudanças e a capacidade lógica onde se inclui três aspectos: os indivíduos, grupos e estrutura organizacional.
Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados visíveis, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos, das normas políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais.
Da mesma forma cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as