Comportamento organizacional

POLO PRESENCIAL DE CATALÃO
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Arlindo Marcos Barroso Ribeiro – RA 411148
Benedito Luiz de Sampaio – RA 428375
Edgar Silva – RA 417648
Fernanda Alves da Silva – RA 408243
Sueni Vaz Freire – RA 419178

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Professora Yaeko Osaki

CATALÃO – GO
ABRIL DE 2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO…………………………………………………......................... 3
CAPÍTULO 1 - Comportamento Organizacional………........................................ 4
CAPÍTULO 2 - Inovação Organizacional…………………................................... 7
CAPÍTULO 3 - A Importância de uma Liderança e o Trabalho em Equipe. ......... 9
CAPÍTULO 4 - Percepção e Comunicação …………...............................…..... 10
CONCLUSÃO……………………………………………………........................ 12
REFERÊNCIAS ..................................................................................................... 13

INTRODUÇÃO

Veremos neste trabalho a importância do Comportamento Organizacional dentro de uma organização, para que o administrador entenda o comportamento de seus colaboradores, individualmente e em grupo. O Comportamento. Organizacional., vai estudar qual a melhor maneira que funcionários e organizações vão interagir entre si. Ele é importante dentro de uma organização para formação do quadro de funcionários, para que se formem grupos eficientes e eficazes capazes de competir no mercado.
É através da eficiência e da eficácia que vai se concluir o desempenho dentro de uma organização e se são necessárias mudanças ou não na mesma, o Comportamento Organizacional, vai estudar o comportamento de cada um, para o caso de serem precisas tais mudanças, de acordo com aptidões e habilidades diferenciadas de cada funcionário. O bom funcionamento de uma organização vai depender muito dessas habilidades, porque a mesma se forma a partir de seus líderes e de sua equipe. Em uma empresa todas as equipes são grupos, mas