Efeito Halo Na Administração

os funcionários? Avaliação de Desempenho é importante para avaliar o trabalho dos colaboradores e verificar se os mesmos coincidem com a missão, que é desenvolver e aprimorar as habilidades de um funcionário proporcionando melhor produção e administração das funções. A Avaliação de Desempenho é , sem duvida a função primordial dos líderes dentro da empresa, o papel dos lideres é, justamente o de planejar, educar, liderar, facilitar, e principalmente acompanhar os resultados de sua…

GOVERNO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE ESCOLA DE GOVERNO / PÓS-GRADUAÇÃO UNITOLEDO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DOCENTE: VALÉRIA BARROS E BARROS EQUIPE: ❖ Ana Maria Soares Eugênio Alves ❖ Fábia Maria Diógenes ❖ Francisca de Fátima S. Maciel ❖ Francelina de Azevedo Neta

Trabalho realizado na para a Disciplina de Psicologia do 1º semestre noturno, do Curso de Administração de Empresas e Ciências Contábeis da Universidade Ibirapuera, Unidade Irai. Responsável: Profª MSc Maria Fernanda Maluf SÃO PAULO 2012 Sumário 1. Introdução 4 2. Revisão de Literatura 2. 1. Emoção e a sua importância na administração das empresas 5 2.1. O que é emoção 5 2.1.1. O Processo Emocional 5

CURSO ON-LINE – NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO – AGENTE DE POLÍCIA FEDRAL PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 3 – 1.2 Comportamento organizacional: motivação e desempenho. (parte 2); 2.5 Dívida Ativa. Olá pessoal. Vamos seguindo. O tema “princípios e sistemas de administração federal” será ministrado na próxima aula. 1.2 Comportamento organizacional: motivação e desempenho. (parte 2) Desempenho A gestão de desempenho é uma ferramenta utilizada para poder…

(1979) indica como critérios para a suaperformance e o subseqüente êxito da entrevista: a) linguagem adequada ao nível cultural e intelectual do candidato; b) conhecimento dos requisitos exigidos pelo cargo/vaga; c) capacidade para evitar o chamado efeito halo. E se espera que o analista leve - com habilidade e experência - o entrevistando a revelarlhe comportamentos e acontecimentos que ihe permitam traçar o perfil do candidato e tomar uma decisão. 3.0. RISCOS E LIMíTES DA ENTREVISTA…

Bacharel em Administração ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EXERCÍCIO EQUIPE:ADRIANA JORGE SALGADO (ADMT 01) WANESSA OLIVEIRA (ADMT 01) RITA GERUZA MORENO LAMAR Belém 2011 I - EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO REFERENTE ÀS AULAS SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO REALIZADAS NA DISCIPLINA ADMINSITRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MINISTRADA PELO PROFº JOÃO RENATO. (1°) DEFINA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Avaliar um desempenho é o mesmo que julgar,…

Gestão de Pessoas A administração de recursos humanos pode ser entendida como a maneira de a organização desempenhar suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, higiene e segurança do trabalho. A esse respeito, julgue os itens a seguir. 1. Contribuir para a organização alcançar seus objetivos e realizar sua missão, fornecer meios para a organização ser competitiva e promover a satisfação dos empregados são objetivos da administração de recursos…

avaliador, que deve ajustar-se ao instrumento e não este às características do avaliado. 2. É sujeito a distorções e interferências pessoais dos avaliadores. Essa interferência subjetiva e pessoal de ordem emocional e psicológica pode provocar o efeito halo, que é a tendência dos avaliadores a ou otimizam todos os fatores de alguns empregados ou considerar outros fracos em todos os itens avaliados. 3. Tendência dos resultados das avaliações serem bitolados e rotinizados. 4.…

busca de sua eficiência. E) a antítese da chamada dominação racional-legal. 2-A primeira Teoria Administrativa a defender o princípio da seleção científica dos trabalhadores de acordo com as tarefas que lhe seriam atribuídas foi: a) Teoria da Administração Científica. b) Teoria das Relações Humanas. c) Teoria da Contingência. d) Teoria Burocrática. 3-Em comunicação empresarial, podemos definir FEEDBACK como sendo: a) O processo de transmissão de informações entre o EMISSOR e o…

ser hoje obtidos diretamente por síntese química e utilizados para combater diversas doenças infecciosas. Sua descoberta revolucionou a história da medicina junto com a biotecnologia tem permitido desenvolver antibióticos com diferentes vias de administração e menor risco de reações alérgicas,pois anteriormente muitas pessoas morriam em decorrência de diversos tipos de infecções. Atualmente, porém, o uso indiscriminado de antibióticos vem fazendo com que as bactérias se tornem…