Educação Corporativa Em Rh

de consumo. Recursos humanos da Petrobrás A profissional que nos recebeu, a Senhora Maria Auxiliadora Souza Carvalho trabalha no Rh da Petrobrás há 25 anos e nos relatou a satisfação e o orgulho em trabalhar pela empresa, ela é formada em pedagogia e ingressou na empresa por meio de concurso de nível técnico. Ela falou um pouco sobre a importância do Rh como fator de sustentabilidade da companhia e como funciona todo o processo de desenvolvimento de pessoas da empresa. Segundo…

fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff fffffffffffffffffffffff , Sobre o curso O curso de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do UCL está voltado para formação de profissionais que estarão na linha de frente da gestão, habilitados a desenvolver e realizar práticas de RH estrategicamente vinculadas aos objetivos organizacionais, contribuindo de forma criativa e flexível para a construção de uma empresa bem-sucedida e competitiva, mas humanamente constituída. Toda empresa…

organização escolhida para propor um planejamento tático de RH à organização. 3. O planejamento se dará com base nas disciplinas do 4º semestre, ou seja: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. 4. Levando em consideração que os gestores de RH da empresa identificaram que será necessário (re) estruturar o planejamento tático do departamento de RH e que o planejamento estratégico…

.................................................8 2.2 GESTÃO DE DESEMPENHO............................................................................. 11 2.3 ADMINISTRAÇÕES DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIOS.........................13 2.4. EDUCAÇÃO CORPORATIVA..............................................................................16 2.5 GESTÃO DE CONHECIMENTO...........................................................................18 3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS....................

organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Educação Educação profissional é a educação institucionalizada ou não, que visa ao preparo do homem para a vida profissional. Compreende três etapas interdependentes, mas perfeitamente distintas: Formação profissional: é a educação profissional institucionalizada ou não que prepara a pessoa para uma profissão em determinado mercado de…

ainda conter atitudes que visem serem socialmente justos culturalmente aceitos e economicamente viáveis. Para reverter essas situações, precisamos pensar na sustentabilidade ambiental, envolvendo todos os setores a sociedade: econômica, política, educação, saúde, etc. E se for exercida a Sustentabilidade Ambiental, proporcionara qualidade de vida, atendendo às necessidades do presente sem comprometer a capacidade de gerações futuras. Para resolver esse problema, toda sociedade…

e das características das Universidades Corporativas, marque quais das seguintes afirmações estão corretas: I. A evolução dos modelos tradicionais de educação, baseados no treinamento e desenvolvimento pontuais, evoluiu para um treinamento contínuo e sistemático. As Universidades Corporativas surgiram nos EUA durante os anos 80 e, no Brasil, elas começaram a ser instaladas na década de 90. II. As Universidades Corporativas são complementares à educação tradicional: enquanto a…

internet sobre o mesmo, através da revista Você S/A e Exame e com o estudo dos materiais da disciplina cursada no curso de Gestão de Pessoas. A gestão de RH feita pela Volvo A empresa é referência em tudo que envolve Gestão de Pessoas, do recrutamento, desenvolvimento à qualidade de vida. A gestão Volvo do RH está voltada ao nível de educação de seus colaboradores. A empresa incentiva e propõe bolsas de estudo e o retorno está em empregados qualificados agregando valor e…

humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. São os RH que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização,…

desenvolvimento profissional das pessoas necessita estar assentada em uma base conceitual sólida que permita a interação das várias políticas de gestão de pessoas. Cria-se então a educação corporativa com a missão de capacitar equipes de colaboradores, usando ferramentas de treinamento e desenvolvimento humano. A educação corporativa faz parte de uma ação organizacional planejada de modo sistemático, que possibilita a aquisição de habilidades motoras, atitudinais ou intelectuais, assim…