Educação cooporativas

ETAPA 1 – CONCEITOS DE RECRUTAMENTO O recrutamento constitui o elo entre a empresa e o mercado de trabalho, através dele pode-se comunicar e divulgar oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o recrutamento apenas comunica e divulga, ele não atinge seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados. O recrutamento é um processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo especifico. Ele deve anunciar a disponibilidade do candidato no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno e externo ou uma combinação de ambos. Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas corretamente, pois baseadas nelas é que são tomadas decisões referentes às contratações, Só mediante a identificação da real necessidade da empresa e a análise das opções às quais se pode recorrer, é que se torna viável definir através de que meios ou técnicas será executado este recrutamento, As principais fontes de recrutamento: -interna, na qual os candidatos são recrutados na própria empresa. -externa, quando os candidatos são recrutados no mercado de trabalho. Recrutamento interno apresenta

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – ANANINDEUA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ALUNO (A)RA ALUNO (A)RA ALUNO (A)RA ALUNO (A)RA ALUNO (A)RA ALUNO (A)RA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVIONADA: Projeto de Educação Corporativa para uma empresa... ATPS entregue como quesito avaliativo parcial da disciplinaEducação Cooporativa do Curso de TGRH da Universidade Anhanguera. Orientador: Prof. Tutor. Adm. Denes Nunes ANANINDEUA- PA 2013 1 INTRODUÇÃO A busca por…

abrangência de valores e princípios éticos pela organização. Frente a este indicador a empresa pesquisada não se enquadra em nenhum dos estágios, pois apesar de possuir valores e condutas para o processo de trabalho, não há um documento formalizando tais afirmações. INDICADOR 2 – ENRAIZAMENTO NA CULTURA ORGANIZACIONAL O indicador aborda a eficácia na disseminação dos valores e princípios éticos da empresa. Neste indicador a empresa se encontra no 1º estágio, onde os valores em…

Referências ↑ Gonçalves, Leandro Salenave. Sistema de Informação (em Português). Página visitada em 11/02/12. ↑ Laudon, Kenneth C., Laudon, Jane Price. Sistema da Informação com Internet. [S.l.: s.n.], 1999. 4 p. ↑ MEC, Secretaria de Educação Superior. [http://www.inf.ufrgs.br/ecp/docs/diretriz.pdf DIRETRIZES CURRICULARES DE CURSOS DA ÁREA DE COMPUTAÇÃO E INFORMÁTICA] (em Português). Página visitada em 11/02/12. ↑ ALMEIDA, Andreia - «Os Sistemas de Gestão da Informação nos…

.................................................................................................. ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE tecnólogo em logistica TCM – Trabalho de Conclusão de Módulo ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 TCM – Trabalho de Conclusão de Módulo Viação Atual Trabalho apresentado ao Curso Tecnologo em…

correndo na empresa para tomar a melhor decisão possível. Sumário INTRODUÇÃO 5 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 6 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 2.1 GESTÃO DO DESEMPENHO.....................................................................6-7 2.2 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIOS..................7-8 2.3 EDUCAÇÃO COOPORATIVA....................................................................8-9 2.4 GESTÃO DO…

perenidade. A preocupacao da Governanca Coorporativa e criar um conjunto eficiente de mecanismos, tanto de incentivos quanto de monitoramento, a fim de assegurar que o comportamento dos executivos esteja sempre alinhado com o interesse dos acionistas. A empresa que opta pelas boas praticas de Governanca Coorporativa adota como linhas mestras a transparencia, a prestacao de contas, a equidade e a responsabilidade coorporativa. Para tanto o conselho de administracao deve exercer seu…

[pic] Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância – Pólo Padrão Tecnologia em Gestão de Recurso Humanos Disciplina Gestão de Pessoas ATPS Gestão de Pessoa Profª. EAD Ma. Karem Angely Grubert Rojas Campo Grande – MS 21/04/2012 SUMÁRIO Introdução 3 1. Gestão de pessoas 4 1.1 1ª Mudanças organizacionais 4 2. modelo de gestão 5 3. EXISTEM FALHAS NA GESTÃO DA…

Sustentáveis em Iluminação JAM – Soluções Prediais LED – Diodo emissor de luz NIAHO – Acreditação Nacional Integrada para Organização de Saúde ONA – Organização Nacional de Acreditação RS – Responsabilidade Social SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 9 1.2 Objetivo Geral 10 1.2.1 Objetivos Específicos 10 1.3 Justificativa 10 2. REFERENCIAL TEÓRICO 11 2.1 O Conceito da Responsabilidade Social 11 2.2 A Relação Entre a Empresa e a Sociedade 12 2.3 As Vantagens com a Prática da…

competências exigidas, o emprego é dele. Subsistema de Treinamento, Desenvolvimento e Educação A expressão Treinamento, desenvolvimento e Educação (TD&E) vem do contexto empresarial norte-americano, e é marcante para a história da psicologia social e do trabalho. Em 1942, nos Estados Unidos da América, a ASTD (American Society for Training and Development) foi criada para auxiliar na inserção de trabalhadores no mercado. Com o crescimento da ASTD e sua junção com os demais órgãos…