Treinamento e Dezenvolvimento

tranformações são avaliadas no ambiente empesarial com o intuito de identificar nos modelos de gestão o que pode ser mais eficaz para tornar a organização competitiva interna e externa com sustentabilidade promovendo seu desenvolvimento. EDUCAÇÃO CORPORATIVA As organizações estão seguindo um caminho que interliga o treinamento e desenvolvimento à educação corporativa como uma forma de migração definitiva. A diferença é que o treinamento e o desenvolvimento, é quase sempre local, reativo, tópico, microorientado e agregador devido a sua natureza e configuração. Enquanto a educação corporativa possui a vantagem de ser holística, sistêmica, proativa e sinérgica podendo ser conhecida na maioria das vezes como universidade corporativa. Conforme Chiavenato (2009, p.408) a educação corpoativa “ representa mais um pocesso, uma mentalidade, um estado de espírito generalizado do que propriamente um local físico ou uma entidade concreta.” Para atuar nos novos ambientes de negócio as pessoas devem desenvolver as seguintes competências: 1. Aprender a aprender 2. Comunicação e colaboração 3. Raciocício criativo e solução de problemas 4. Conhecimento tecnológico 5. Conhecimento global dos negócios 6. Liderança 7. Autogerenciamento da carreira A educação corporativa trouxe possibilidades para fazer a mudança acontecer, viver a mudança e enfrentar a complexidade e a incerteza. Além de simplificar e descomplicar os processos organizacionais acabando com burocracia que…

A música é composta por vários aspectos estruturais, tais como, melodia, harmonia, ritmo, tempo, sons etc. Sendo que a estrutura musical formada pelos aspectos citados se constitui pela integralidade dos mesmos, sendo caracterizados pela totalidade, pela multiplicidade organizada, que também remete a natureza de outros processos que estão envolvidos na música, os processos perceptivos, motores, cognitivos, psíquicos, emocionais e espirituais, todos entrelaçados de uma forma fantástica e…