Educação Corporativa Dentro De Um Centro De Condutores

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA – UNISUL VINICIUS GRÜNFELDT ASPECTOS DO ESPORTE DE AVENTURA Trabalho apresentado ao Curso de Educação Física e Esportes, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção de créditos na disciplina de Modalidades Complementares I. Professor: Rafael Andreis PALHOÇA 2007 1 INTRODUÇÃO Diante de uma sociedade cada vez mais pressionada à execução…

............................................................. 5 2. O QUE É A UNIVERSIDADE CORPORATIVA E COMO IMPLEMENTAR?................................................................................. 6 3. EDUCAÇÃO CORPORATIVA DA INTERMÉDICA .......................... 7 3.1 Introdução à Universidade Corporativa .......................................... 7 3.2 Os Quatro Pilares da Universidade Corporativa ............................ 8 3.2.1 Primeiro Pilar ......................................

Resumo: Na medida em que a Educação a Distância começa a se tornar uma modalidade cada vez mais presente nas políticas públicas para o ensino superior brasileiro e nas instituições que constituem este sistema, sentiu-se necessidade de analisar como estes dois pólos da realidade educacional se relacionam. Para que isto se tornasse possível é apresentado, inicialmente, o processo de institucionalização da EAD por meio das sucessivas regulamentações do Ministério da Educação (MEC) em…

O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa MARISA EBOLI 1. Introdução Parece inquestionável a relevância que as áreas de treinamento e desenvolvimento estão adquirindo sobre as demais funções da gestão de pessoas. A migração do T&D tradicional para a educação corporativa ganhou foco e força estratégica, evidenciando-se como um dos pilares de uma gestão empresarial bem-sucedida. A proliferação de experiências de universidades corporativas, ao mesmo tempo em que abre…

bases do planejamento de RH são: a demanda de trabalho; o fornecimento de trabalho. Ou seja, o que é preciso para executar as atividades e metas da empresa e o que a empresa tem disponível para executar tais atividades e metas em termos de pessoas (dentro e fora da empresa). A análise destas duas condições permitirá à empresa decidir se pode ou não estabelecer e alcançar determinadas metas e cumprir determinadas atividades em um determinado período de tempo. • Tipos de Planejamento de RH…

assistência médica dentro de suas atividades, com ações destinadas ao diagnóstico, à prevenção e ao tratamento de doenças; atendimento odontológico de qualidade; preocupa-se com a alimentação segura e balanceada através da atividade Nutrição; e, além disso, o Sesc realiza projetos de Educação para Saúde que buscam prevenir doenças sexualmente transmissíveis, entre outras enfermidades, o controle social e promoção da saúde. Áreas de atuação: Clínicas médicas Convênio Médico…

OSASCO/ 2014 Apresentação do aluno Nome da Aluno : Douglas Martins de Oliveira Endereço : Avenida Antonio Bardella , 17, Apto 63, Bloco P - Centro - Jandira – São Paulo – Cep: 06618-000. E-MAIL : douglas.deoliveira@aes.com Apresentação da Escola Nome da Escola : Colégio Seta Endereço: Avenida João Batista n: 487 – Centro – Osasco – São Paulo Site: www.setacolegio.com.br Histórico da Escola O Colégio Seta é uma Instituição de Ensino Fundada…

Actas do 1º Encontro de Educação Corporativa Brasil/Europa | pp. 153-164 153 Educação e formação ao longo da vida: progressão na carreira e certificação de competências Luc Quoniam [1] Rui Leandro Maia [2] Cláudia Camelo [1] Miguel Trigo [1] {quoniam; rlmaia; claudia; mtrigo@ufp.pt} Universidade Fernando Pessoa ProjEst-Q – Gestão de Projectos Estratégicos e Qualidade [1] CEFOC – Centro de Formação Contínua da UFP [2] Resumo A educação e a formação fazem parte de um mesmo…

Universidades Corporativas: Discussão e Proposta de uma Definição Cristiane Alperstedt RESUMO O artigo discorre a respeito das universidades corporativas e suas características, enfocando um critério duplo de diferenciação entre universidades corporativas e departamentos de treinamento e desenvolvimento, com o objetivo de propor uma definição para as universidades corporativas a partir das distinções emergentes dessa discussão. Por se tratar de um tema cujo conhecimento é…

analisa quais colaboradores dentro da organização necessitam receber o treinamento. .Os resultados aqui traçados definirão as ações a serem tomadas posteriormente na etapa programa de treinamento. B. Programa de Treinamento Após o levantamento das necessidades do treinamento, passa-se a elaboração do programa, onde para se iniciar é necessário focar nas questões que envolvem o treinamento, são elas: - Quais colaboradores necessitam de treinamento - Quem será o condutor das…