Dominio Pessoal E Modelos Mentais

fenómenos e processos mentais do Homem, com o objectivo último de lhe garantir o equilíbrio necessário para fazer face às exigências da sua vida e desenvolver-se de forma adaptada. Tanto a Psicologia Clínica como a Psicologia Educacional são importantes na actualidade, apesar das diferenças que existem entre ambas. O trabalho da Psicologia Clínica incide, por um lado, na intervenção em Psicopatologia (diagnóstico e acompanhamento) e, por outro, na promoção da Saúde Mental (numa…

um pode administrar uma empresa 6. Mercado 100% globalizado 7. Crise = oportuniade Importância da Negociação • A arte de negociar faz parte do dia-a-dia das pessoas. • Para atingir um objetivo seja na vida pessoal ou profissional, as pessoas precisam negociar. • Globalização: domínio das habilidades de negociação passa a ser um imperativo para todos empresários e executivos. • Brasil: durante décadas fomos acostumados a viver numa grande ilha, cercados e protegidos da suposta…

MODELOS MENTAIS O termo modelo mental surgiu em 1943, com o livro “The Nature of Explanation”, escrito pelo psicólogo escocês Kenneth Craik, o qual se referiu à expressão como sendo uma representação de elementos e situações do ambiente. O conceito de modelo mental tem sido aplicado por psicólogos e cientistas cognitivos desde os anos quarenta e, gradativamente, tem adentrado no campo da administração (SENGE, 1990). Os modelos mentais são uma forma de percepção que as pessoas têm do…

organizacionais expressa, na verdade, o sistema de valores que os fundadores e os líderes ajudaram a consolidar na organização. Enfim, os valores são sempre atributos dos indivíduos, estão no domínio da razão humana, o que leva a afirmar que somente o ser humano possui valores. Atitude e conduta - atitude é um estado mental de prontidão, organizado pela experiência, que exerce uma influência específica sobre nossa resposta às pessoas, objetos e situações com as quais nos relacionamos. As…

Santa Isabel do concelho de Vila Nova de Gaia e da Universidade Sénior de Oliveira de Azeméis – Instituto de Cultura e Cooperação Intergeracional. Embora saibamos que a qualidade de vida depende de vários aspectos, tais como saúde biológica, saúde mental, saúde física, ambiente em que vivemos, eficácia competitiva e competências de socialização, neste trabalho demos mais relevância à vertente social. Posto isto, o nosso objectivo com este trabalho seria verificar se existem diferenças…

descontinua, que exige novas organizações, novas pessoas com qualificações e padrões de carreira. Para Morgan: Oito tipos. As organizações são vistas de formas diferentes por diferentes pessoas. Cada pessoa vê uma ou mais imagens, conhecer estas imagens mentais permitem entender e administrar melhor as organizações. Para Argyris: Busca de novas soluções favorece aprendizagem. Processo decisório produz aprendizagem, não o contrario. Segundo ele, todas as pessoas têm potenciais,…

TRADICIONAL: Atividade de ensinar centrada no professor que expõe e interpreta a matéria. O principal recurso é a exposição oral. Fazer exercícios repetitivos. Gravar e reproduzir ( aulas e provas ) Aprendizagem receptiva e automática. Sem mobilidade mental do aluno e não há desenvolvimento de suas capacidades intelectuais. DIDÁTICA TRADICIONAL E A PRÁTICA ESCOLAR Transmissão de conteúdos ( conhecimento ) Decoreba sem reflexão Exercícios repetitivos Imposição de disciplina …

disciplinas para continuamente estarem em processo de aprendizagem: maestria pessoal, relacionada com o autoconhecimento; modelos mentais, que trata de imagens que influenciam o modo como as pessoas vêem o mundo; objetivos comuns, aborda as questões relacionadas à clareza e compartilhamento de objetivos; aprendizado em grupo, relacionada ao desenvolvimento de habilidades coletivas e de ações coordenadas; e pensamento sistêmico, um modelo conceitual, formado por um conjunto de…

pela qualidade de vida no trabalho, que envolve a satisfação pessoal e profissional Hoje as instituições desejam atingir um referencial de qualidade, precisam de pessoas que sejam flexíveis no desempenho de suas atribuições e que superem a expectativa do seu desempenho. Por isto uma nova forma de gestão de pessoas está surgindo, onde o trabalhador tem possibilidade de desenvolver suas competências de crescer e serem reconhecidos pessoal e profissionalmente. Desta forma os gestores…

A EMPRESA QUE APRENDE: UMA NOVA ABORDAGEM1 RESUMO Este artigo tem como objetivo abordar a importância da aprendizagem dentro das organizações, trazendo reflexões acerca da concepção da Aprendizagem, teorias e modelos utilizados nos processos de Gestão do conhecimento. O aprendizado sempre exerceu um papel fundamental na evolução da humanidade, independente do âmbito social ou profissional. É cada vez mais freqüente a cobrança de sabermos lidar com novas situações, mudanças repentinas, um