Doenças Nas Organizações

7 Objectivos da Intervenção em Meio Laboral ........................................................... 19 I.8 Princípios orientadores da Intervenção em Meio Laboral ...................................... 21 Parte II Contributo para a Política de segurança e saúde das Organizações ............... 23 II.1Criação de uma Política de segurança e saúde no âmbito do Consumo de Substâncias Psicoactivas…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EM RH Qualidade de Vida nas Organizações Taboão da Serra 2013 Qualidade de Vida nas Organizações Trabalho de conclusão do curso de Pós-Graduação em Gestão em RH, sob orientação do Professor Tutor Ms Taboão da Serra

liberdade política, entre outras. Entre essa gama de temas, os índios brasileiros também começam a organizar seus próprios movimentos sociais para defender seus direitos. A partir de então, mais precisamente a partir da década de 80, as associações e organizações indígenas surgiram, em várias regiões do Brasil com o objetivo de tratar de demandas territoriais - demarcação de terras e controle de recursos naturais; demandas assistenciais - saúde, educação, transporte e comunicação; e…

derivada de gravidez normal ou prisão”. (TAYLOR, 1999) Quick; Lapertosa (1982) classificam o absenteísmo em voluntário, compulsório, legal, por patologia profissional e por doença, que serão descritas a seguir: 1. 2. Absenteísmo voluntário: refere-se à ausência do funcionário por motivos particulares não justificados por doença e sem amparo legal. 1. 3. Absenteísmo compulsório: corresponde à ausência ao trabalho mesmo que o trabalhador não deseje (por suspensão, por prisão ou outro…

se refere aos indicadores de saúde. Num sistema de saúde existem organizações de saúde (capital estrutural), recursos humanos (capital profissional) e os utentes (capital de cidadãos). É na interacção destes três elementos que se cria conhecimento com base na informação armazenada e partilhada no sistema de informação do capital estrutural como nos conhecimentos prévios tanto dos cidadãos como dos profissionais das organizações de saúde. A evolução deste Sistema de Saúde Português,…

vida no trabalho” surgio na década de 50 com Erich Trist estudando os sistema sociotécnicos. A partir destes estudos as organizações deveriam ser entendidas como uma relação muito estreita entre os sistemas sociais representados pelas pessoas e os sistemas técnicos representados pela extrutura organizacional, o estilo de liderança e tecnologia. No início do século as organizações estavam mais preocupadas com as regras, estruturas e eficiências das pessoas, do que com o seu bem estar…

COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Índice Introdução Comportamentos nas organizações Legislação laboral Tipos de contrato de trabalho Modalidades da retribuição do trabalho Períodos de trabalho Regime de férias, feriados e faltas Formas de cessação do contrato de trabalho Importância da segurança e saúde no trabalho conclusão Introdução Este trabalho foi realizado

Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia III (PROINTER III) Relatório Parcial Tema: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. Tutor Presencial: Simone Justem Tutora a distância: Simone Justem Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Patrícia Carla Manhães dos Santos…

acidentes. Os resultados de um recrutamento e seleção e a saúde e segurança gera para a empresa resultados satisfatórios como: redução da sinistralidade da empresa, consequentemente redução de atestados médicos, redução dos afastamentos por auxílio doença e acidentes de trabalho, redução de processos trabalhistas. Acordos com o sindicato são mais “sadios” e, quando se trabalha com colaboradores satisfeitos nos cargos adequados não há o porque de greves, paralisações sindicais. Gerando…

1 a Mudança nas organizações As sociedades vêm experimentando mudanças significativas no que tange á tecnologia, economia,política,ecologia e aspectos sociais em geral. Tamanho dinamismo mercadológico tem exigido rapidez na reação das empresas, portanto,esta devem estar sempre prontas pra mudar e adaptarem-se ás novas exigências. Em tal cenário,são muitos os questionamentos dos gestores de empresas. Todavia,existe uma certeza: as organizações precisam ser flexíveis para que possam …