Doenças Nas Organizações

trabalho e de doenças ocupacionais. FUNÇÕES Criado em 1967 a partir do Decreto-Lei Nº 229, de 28/02/1967. E posteriormente regulamentado, mais precisamente em 1972 pela Portaria Nº 3237. foi criado com o aumento de acidentes que os funcionários, em geral, estavam sofrendo no local de trabalho. Mas não apenas para isso, o SESMT também tem a função de alertar e dar instruções para os funcionários sobre o aparecimento de novas doenças, esclarecimentos sobre qualquer tipo de doença e…

Gestão, Saúde, Segurança, Sistema, Trabalho, OHSAS 18001. Gradua em Administração e Pós Graduada em Gestão Ambiental. Gestora de Sistema de Gestão Integrado – responsável pela implantação, desenvolvimento e manutenção das certificações nas organizações. Personal Organizer – especialista em organização home e office. Professora, instrutora e redatora acadêmica. 1 2 Introdução O presente trabalho tem como tema a engenharia de segurança e a certificação OHSAS 18001, como ferramenta

participação destas nas decisões e problemas do trabalho. CONCEITO Ferreira e Mendes (2004, apud LEITE et al, 2009, p. 112) afirmam que: [...] a qualidade de vida no trabalho é resultante do conjunto de ações individuais e grupais levadas a efeito nas organizações, com vistas ao alcance de um contexto de produção de bens e serviços no qual as condições, a organização e as relações sociais de trabalho contribuem para a prevalência do bem-estar de quem trabalha. CONTEXTO HISTÓRICO…

suas experiências semelhantes com o álcool em seu dia-a-dia. Por todos os integrantes serem alcoólicos, eles atingem uma compreensão mutua sabendo como essa doença os atinge e elaboram meios para aprender a se recuperar do alcoolismo. O A.A. foca-se apenas em ajudar as pessoas que procuram socorro na irmandade, e não em pesquisas sobre essa doença tratamento, tratamento médico ou psiquiátrico, muito menos apoia essas causas. 1.4 Distribuição O A.A. está presente…

tem é recursos e gestão, que obtêm resultados da organização. 3) Os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 4) Os objetivos gerais de ARH é estudar e tratar questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com objetivo de compreender e melhorar o principal ativo das organizações, seu potencial humano e resultados das organizações. 5) Os principais serviços prestados pelo ARH são suprir a empresa com…

humanas aplicadas à saúde. Desse modo tudo que se diz respeito à saúde do publico diz respeito a saúde coletiva. Assim, o impacto das diferentes maneiras de viver sobre a saúde das pessoas e das populações; a promoção da saúde; a prevenção das doenças; a educação e a informação em saúde; os modos de governar e planejar a saúde, então são muitas e crescentes as possibilidades de trabalha com saberes e praticas da saúde coletiva, tanto no setor governamental municipal, estadual e…

Psicologia Organizacional em Empresas A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas) 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um…

............................................................................................... 47 10 1 INTRODUÇÃO As organizações de décadas atrás não se preocupavam com a Qualidade de Vida de seus colaboradores, pensavam apenas em alcançar seus objetivos, atingindo assim, à tão esperada lucratividade. Isso foi durante muitos anos em muitas organizações, porém hoje o cenário mundial mudou, e com isso as atitudes de organização para colaborador também. Uma vez que se tornou…

seus funcionários, como para suas organizações. O estresse organizacional tem chamado a atenção de um número cada vez maior de corporações preocupadas com o crescimento dos problemas de saúde e produção relacionados a este fenômeno. Os estímulos físicos e psicossociais do estresse podem ser considerados grandes inimigos da saúde, da qualidade de vida e da produtividade. A gestão do estresse organizacional tem se tornado um assunto estratégico para as organizações. PALAVRAS – CHAVE:…

motivação pelos seus líderes referentes ao tema do absenteísmo no mundo do trabalho. O tema mostra-se bem relevante ao contexto das organizações no momento atual, em busca por qualidade total de atendimento, baixa rotatividade e produtividade; visto a satisfação dos indivíduos dentro do ambiente de trabalho. Desta forma, percebe-se a mudança de enfoque de diversas organizações com relação às políticas de recursos humanos em suas empresas como meio de alcance desta qualidade. Algumas…