Doenças Nas Organizações

aspectos físicos e ambientais, como os aspectos psicológicos do local de trabalho. A QVT assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos colaboradores quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho e, de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciadores sobre a produtividade e a qualidade. Os gestores precisam promover a qualidade de vida profissional através da revitalização da empresa e do setor ao qual ela faz parte. Atualmente, não se tem…

RESUMO Ao observar os planos estratégicos das organizações, percebe-se a ausência ou ineficiência das ações de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), sejam elas públicas ou privadas e discutir a inclusão da gestão da SST no cotidiano administrativo das instituições. Tem por objetivo propor uma metodologia de gestão em Saúde e Segurança do Trabalho aplicável de forma integrada ao Plano Estratégico das organizações. No que se refere ao recorte metodológico deste estudo, distingue-se pelo caráter

vão desde a inspeção dos locais de trabalho até participação de reuniões sobre segurança do trabalho. O Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP) é uma área em que o tecnólogo deverá entender minuciosamente para verificar se há nexo entre a doença e as atividades desenvolvidas pelos colaboradores. Além de conhecer o NTEP deverá entender do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. Já as Normas Regulamentadoras – NR são consideradas norteadoras das ações do tecnólogo, as NRs…

interesse em aprofundar o estudo na história do HIV, que é uma doença recente, mas que já passou por diversas mudanças em pouco tempo. Ao longe de uma década a epidemia percorreu o caminho onde foi considerada de “mal do século” ou uma doença crônica, ou seja, não tem cura, mas tem tratamento que dá uma boa expectativa de vida. Os primeiros casos da doença foram notificados em 1982, período em que se iniciou uma mobilização em torno da doença Foram realizadas reuniões no Ministério da…

reações secundárias puderam ser notadas. Isso porque a má utilização das facilidades oferecidas pela modernidade levou as pessoas a uma vida sedentária e os maiores sintomas aparecem em forma de doenças físicas ou psíquicas. Grande parte da humanidade passou a sofrer de doenças conhecidas como doenças do trabalho, como LER e DORT. A exigência cada vez maior das empresas, unidas as exigências geradas pela sociedade onde o TER passou a sobressair do SER, resultaram em pessoas que…

com as suas observações e sugestões dirigidas ao grupo para saboga@ensp.unl.pt UNIVERSIDADE NOVA DE LISBOA ESCOLA NACIONAL DE SAÚDE PÚBLICA 5º Curso de Mestrado em Saúde Pública Projecto de Acção em Doenças Cardiovasculares Discentes: Ana Raquel Nunes; Ana Sofia Tavares; Cláudia Velez Joana Sousa Lisboa, 2002 ÍNDICE Página 1. Introdução ………………………………………………………... 2. Objectivos e estratégias…

INTRODUÇÃO Esta pesquisa possui como tema principal a “A Qualidade de Vida no Trabalho”. Abrange o empenho organizacional, e as necessidades dos colaboradores e o estresse que o trabalho pode proporcionar na vida das pessoas. Nas organizações existem variáveis, em termos de motivação, reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa. Entre tais variáveis, abordaremos também questões de necessidades humanas vinculadas a satisfação do colaborador. Este estudo tem como objetivo,…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Assédio Moral nas Organizações Turma: 1A Integrantes do grupo Nomes RA Amanda Fabiola Neves 414109288 Grazielle Brasilino 414100605 Jessica Carolina dos Santos 414102094 SÃO PAULO - 2014 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Assédio Moral nas Organizações Trabalho sobre assédio moral nas organizações que caracteriza qualquer forma de abuso que agride a…

INTRODUÇÃO A importância da Estatística e do comportamento humano nas organizações é uma pesquisa feita, onde mostra a importância da estatística nas organizações para melhores resultados. Prevendo cenários críticos, mostrando a real situação da empresa. Ajudando no planejamento e nas tomadas de decisões da organização. Onde a estatística também pode ser usada em diversas áreas. As organizações devem valorizar o individuo como pessoa e não como uma…

infinita de descobertas sobre o homem, seu comportamento e suas relações. A Psicologia Organizacional inicialmente denominada como Psicologia Industrial é uma importante área de atuação da Psicologia.Queestuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Antigamente a Psicologia Organizacional se preocupava com a seleção e recrutamento de trabalhadores e soldados e hoje em dia ela também tem esse papel na instituição, mas agora, busca desenvolve estratégias para melhorar o…