Do Treinamento à Aprendizagem

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Os objetivos de um treinamento são: Impulsionar a eficiência. Incrementar e aumentar a produtividade. Elevar os níveis de qualidade. Promover a segurança no trabalho. Diminuir refugos e re-trabalhos. Considera-se Desenvolvimento como uma forma de

Enfoques sobre el aprendizaje humano.Disponível em: http://pt.wikipedia.org/wiki/Aprendizagem. Acesso em: 13 de Março de 2012 Thaís Zerbini & Gardênia Abbad. Construção e Validação de uma Escala de Transferência de Treinamento. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/pcp/v30n4/v30n4a02.pdf. Acesso em: 11 de Março de 2012 Márcia Bruni, João Batista Turrioni, Rita de Cássia Trindade Stano. Abordagens da aprendizagem no contexto organizacional. Disponível em:…

EAD Dimensões do Processo de Ensino-Aprendizagem-Treinamento do Voleibol 3 1. OBJETIVOS • Compreender as fases de desenvolvimento de jogadores de voleibol. • Destacar o método Progressivo-Associativo para o processo de ensino-aprendizagem-treinamento do voleibol. • Apresentar o Mini Voleibol como possibilidade metodológica para o processo de ensino-aprendizagem-treinamento do voleibol nas diferentes etapas de desenvolvimento de jogadores desta modalidade, em especial,…

Minicucci 6- TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL Os novos funcionários normalmente iniciam suas tarefas sem nenhum treinamento. O treinamento é um esforço planejado, organizado e projetado para proporcionar desenvolvimento eficiente nas atividades a serem desempenhadas. O treinamento visa o aprendizado do método correto para execução das tarefas, encontrando assim um nível satisfatório de desempenho no trabalho, adquirindo capacidades para possíveis ocupações futuras. Um treinamento…

Ensino Valparaiso de Goiás – GO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Valparaiso de Goiás, 2014 Universidade Anhanguera - Uniderp Unidade de Ensino Valparaiso de Goiás – GO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DE TODOS OS ENVOLVIDOS NO PROCESSO EDUCACIONAL: ENSINO SUPERIOR ATPS Treinamento e Desenvolvimento Tutora; Mª Rosemeire Farias Valparaiso de…

promover discussão da importância da Educação Corporativa no ambiente institucional. Também pretende se mostrar a diferença entre centros de treinamento e universidades corporativas. A idéia de Universidade Corporativa (UC) surge no final do século XX como o setor de maior crescimento no ensino superior, com isso, nota-se que os centros tradicionais de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) passam a ser repensados pelas organizações. Uma vez que, a realidade mudou, exigindo que todas as…

de necessidades de treinamento? São as carências de preparo profissional das pessoas, ou seja, a diferença entre o que uma pessoa deveria saber e fazer e aquilo que ela realmente sabe e faz. Significam um descompasso entre o que deveria ser o que realmente é. É uma área de informação ou habilidades que um individuo ou grupo precisa desenvolver para melhorar ou aumentar a sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho. 13- O que é desenho do programa de treinamento? …

Brasília Resumo O investimento em treinamento, desenvolvimento e educação continua sendo um diferencial competitivo para as organizações. Nesse contexto, a educação a distância (EAD) é analisada como uma possibilidade viável na construção de mecanismos que favoreçam a aprendizagem e qualificação contínuas e ao longo da vida. O presente estudo se insere nesse conjunto de reflexões. Seu objetivo é descrever brevemente o contexto e o foco das pesquisas sobre treinamentos a distância…

Treinamento e desenvolvimento de pessoal: O QUE É TREINAMENTO Treinamento é o processo educacional aplicado de maneira sistematica e organizada, através do qual as pessoas adquirem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. No sentido usado em administração, treinamento envolve tranmissão de conhecimentos especificos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. O treinamento é um

2, jul-dez 2010, 97-111. http://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/index ISSN 1984-6657 Artigo - Revisão de Literatura Uma publicação da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho Transferência de Treinamento e Impacto do Treinamento no Trabalho: Análise Crítica da Literatura Thaís Zerbini1 Gardênia Abbad2 1. Departamento de Psicologia e Educação. Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto. Universidade de São Paulo. Av.…