Do Homo Economicus X Homo Social

Achava-se que somente as condições materiais do trabalho faziam diferença na eficiência do trabalhador. Nas décadas de 20 e 30, nos Estados Unidos, surge a Escola das Relações Humanas, mudando a concepção do “Homo Economicus”, indivíduo motivado apenas pelas condições materiais, para o “Homo Social”, indivíduo motivado pelas condições psicossociais. Após a Segunda Guerra Mundial, o movimento das relações humanas cede lugar ao Behaviorismo, apesar de fundamentado também no…

Tático Papel secundário do trabalhador Estudo dos tempos e movimentos Respeito à fisiologia Operacional Comunicação Comunicação Prosperidade recíproca (patrões e empregados) Envolvimento Liderança Ação Douglas MacGregor Teoria X Teoria Y Endomarketing 1 Níveis de Planejamento Estratégico Tático • Pensa e define os rumos do negócio. • Escreve o Planejamento Estratégico. • Estabelece a visão, missão e os valores da organização. • Procura a melhor…

Racional do Trabalho Aspectos fundamentais da ORT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, Fadiga humana Divisão do trabalho e especialização Desenho de cargos e tarefas Incentivos salariais e premiação Homo economicus Condições ambientais de trabalho Padronização de métodos e máquinas Supervisão funcional 25/02/2015 Profa. Anna Cristina araujoannacristina@yahoo.com.br 3.3.1 Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos   Análise…

fichas de instrução de serviço; k) prêmios de produção pela execução eficiente da tarefa; l) sistemas de classificação dos produtos e do material utilizado na manufatura; m) sistema de delineamento da rotina de trabalho; n) conceito do “homo economicus”: segundo esse conceito, toda pessoa é concebida como profundamente influenciada por recompensas salariais, econômicas e materiais. De acordo com Silva (1992, p. 35), “para Taylor, o operário é um homem simples, com desejos e…

sendo influenciado também por outros fatores de ordem social e afetiva. Introduziu-se o conceito de homo socialis. Os autores da Escola de relações Humanas, no entanto, tem um ponto em comum com os autores clássicos: consideram o ser humano um ser passivo,que reage de forma padronizada aos estímulos aos quais eles são submetidos na organização. A escola de relações humanas revelou a importância dos fatores afetivos e sociais, alem dos econômicos, mas manteve o mesmo tipo…

gerência. Salário compatível com produção (considerada o ser humano preguiçoso) Plano de Incentivo salarial: A remuneração proporcional às quantidades de unidades produzidas. Baseia-se no conceito HOMO ECONOMICUS – considera as recompensas as mais significativas para o trabalhador. HOMO ECONOMICUS – Incentivo monetário não é suficiente para promover satisfação. Falta o reconhecimento; auto-realização; incentivos morais. Trabalho em conjunto: Os interesses dos funcionários (altos…

.................................089 – TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO..........................................0910 – TEORIA CONTINGENCIAL............................................................................0911 – ORGANIZAÇÕES MECANISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS......0912 – IMPLICAÇÕES ÉTICAS...................................................................................1013 – ÊNFASES NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE...............1013.1 Aprendizagens Organizacionais..........

Curso de Administração FACULDADE BOAS NOVAS DE CIÊNCIAS TEOLÓGICAS SOCIAIS E BIOTECNOLÓGICAS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Manaus 2014 Prof. Victor Almeida, Esp. 0 Curso de Administração PLANO DE ENSINO – 2014/1 CURSO: DISCIPLINA: PROFESSOR (A): ADMINISTRAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO VICTOR DA SILVA ALMEIDA CÓDIGO DA TURMA: ADM CARGA HORÁRIA: 80 horas PERÍODO: 1º EMENTA Conceito, campo e objetivo da administração. A importância…

Questionário 1- Defina teoria X e Y: Na Teoria X as convicções sobre o comportamento são as seguintes: pessoas não gostam do trabalho e da responsabilidade, preferem ser dirigidas e por isso, devem ser controladas e motivadas pela coação, pela punição, pelo dinheiro como forma de recompensa ou pelos elogios. Teoria Y diz que O homem tem prazer em trabalhar e aplicar o físico ou mental, em seu trabalho é tão natural quanto jogar e descansar; as pessoas não são resistentes as…

realização de objetivos por meio da aplicação de recursos: humanos, financeiros, materiais, energéticos e informacionais. INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO: Sociedade Moderna A Administração é um fenômeno universal no mundo moderno. Administração = ciência social aplicada. A Administração não é um fim em si mesma, mas um meio de fazer com que as coisas sejam realizadas da melhor forma possível, com o menor custo e com a maior eficiência e eficácia. INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Administração…