Do Homo Economicus X Homo Social

mudou e, do Homo Economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais características desses modelos são: A partir de então se começa a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisão e na disponibilização das informações acerca da empresa na qual eles trabalhavam. Foram sendo compreendidos aspectos ligados à afetividade humana e perceberam-se os limites no controle burocrático por parte das organizações como forma de regulamentação social. A…

Outras pessoas que participaram do movimento da administração cientifica, alguns colaboras de Taylor e outras independentes: Frank e Lilian Gilbreth, Hugo Munsterberg, Harrington Emerson e Henry Ford. 3-Ideias Centrais da Escola Cientifica: Homo Economicus: É dado como o ser humano um ser racional e com isso conhece todos os meios e suas consequências para toma e uma decisão, tal motivo faz com que ele deva optar pela melhor opção e obter o melhores resultados. Essaideia gerou uma…

organização da melhor maneira possível e, consequentemente, atingir a eficiência máxima, Fayol estabeleceu as funções básicas do administrador e da empresa, os elementos e princípios da Administração. DIVERGENCIA E CONVERGENCIA DA TEORIA CIENTIFICA TAYLOR X TEORIA CLASSICA FAYOL Apesar de serem utilizados por alguns como sinônimos, existem pontos de divergências muito marcantes entre a Administração Científica de Frederick Taylor e a Teoria Clássica de Henri Fayol. Segundo Chiavenato…

pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar equipes de trabalho. HUMANAS CONCEITUAIS Capacidade de compreender a complexidade da organização como um todo e o ajustamento do comportamento de suas partes. NÍVEIS X HABILIDADES Administrar: é planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não-lucrativa. Níveis Administrativos Institucional Interme-diário Operacional Habilidades…

uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. No início do século XX, ainda nesse contexto de rápida industrialização e condições precárias de trabalho, a concepção de homem adotada pela área de pessoal era do homo economicus, motivado exclusivamente por recompensa salarial. Baseado nesse conceito, Taylor, inaugurou a Administração Científica com o estudo de tempos e movimentos a fim de aumentar a produtividade, ou seja, a ênfase era nas tarefas. …

Tutora Presencial: Silvana Ap. Carvalho N. Machado Tutora a Distancia: Raquel Mario SÃO JOSÉ DOS CAMPOS / SP 07 de outubro de 2013 INTRODUÇÃO Tendo como objetivo a compreensão o surgimento das Teorias da Administração como um evento social, que acompanha a própria evolução humana. O presente artigo mostra um estudo das Teorias Administrativas desenvolvendo competência e habilidade para atuar no mercado de trabalho e assim podemos diagnosticar situações, definir estratégia, dimensionar

deficiência, etc). Um dos processos da gestão de pessoas utilizados pela Apsen é a de recompensar e incentivar os funcionários através de suas necessidades individuais mais elevadas, incluindo recompensas, remunerações e benefícios e serviços sociais. O índice de turn-over é baixissímo, considerando que as condições ambientais e psicológicas são satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene,…

de Taylor por uma visão sintética, global e universal. O objetivo era a busca da eficiência das organizações. Os autores clássicos concebem a organização em termos lógicos, formais, rígidos e abstratos, sem considerar seu conteúdo psicológico e social, nesse sentido são prescritivos e normativos, como o administrador deve conduzir em todas as situações através do processo administrativo e os princípios gerais que devem seguir para obter máxima eficiência. A teoria clássica…

área, enquanto Fayol defendia o princípio da unidade de comando que dizia que cada subordinado só pode ter um superior. É preciso também ressaltar os pontos de convergências entre as duas as teorias da Abordagem Clássica como: a concepção de homo economicus segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos fatores motivadores e o mesmo objetivo (máxima eficiência). 08-explique a questão da especialização do empregado na administração cientifica. -Quando é dado ao colaborador…

grupos sociais, nas comunicações, na motivação, na liderança, nas abordagens participativas e, sobretudo, na preocupação com a satisfação no trabalho. Enfatiza as pessoas dentro da empresa, deixando em segundo plano a estrutura e as tarefas. Conceitos desenvolvidos através da psicologia e sociologia industrial. Tais como: Organização informal, motivação, incentivos sociais, dinâmica de grupo, comunicação, liderança, etc. Os planos de incentivo salarial fundamentados pela concepção do…