Negociaçao

global de dobrar o tamanho do negócio ao mesmo tempo em que reduzimos o impacto ambiental. Temos muitas iniciativas em andamento, em todas as áreas, desde o desenvolvimento de novos produtos até as fases de distribuição e pós-consumo. Mas ainda temos muito para aprender, e mais ainda para fazer. Isso ficou claro em junho de 2012, quando a alta liderança da Unilever global e do Brasil se encontrou na Conferência das Nações Unidas sobre Desenvolvimento Sustentável, a Rio+20, para acompanhar uma série de diálogos e reforçar publicamente nosso compromisso com as questões da sustentabilidade. Pensando nisso, olho para 2013 e vejo que temos que continuar fazendo o que fizemos até aqui: manter o Plano de Sustentabilidade no coração do nosso negócio e seguir trabalhando com a consciência de que todos se beneficiam com as nossas conquistas. Fernando Fernandez Presidente, Unilever Brasil Liderança no varejo Somos uma empresa anglo-holandesa com presença em 190 países e atuação em quatro grandes categorias de bens de consumo: cuidados pessoais, alimentos, limpeza e refreshment (bebidas de soja e sorvetes). Presente no Brasil há 83 anos, a Unilever possui hoje 25 marcas que, juntas, oferecem mais de 700 produtos ao mercado nacional, como Omo, Comfort, Fofo, Seda, Lux , etc . Até o fim de 2012, nossa equipe era composta de 13.273 funcionários. Mais de 90% da nossa produção é voltada para o mercado interno. Nos últimos anos, temos fortalecido nosso comprometimento com práticas de gestão,

Mecanismos alternativos TERCEIRA ONDA A terceira onda, do jurista Mauro Cappelletti, incentiva o uso dos mecanismos alternativos de solução de conflitos, sendo eles “formas acessórias”. Esses mecanismos se dividem em quatro: Conciliação: mecanismo autocompositivo; Mediação: mecanismo autocompositivo; Negociação: mecanismo autocompositivo; Arbitragem: mecanismo heterocompositivo, pois há a figura de um terceiro imparcial, onde este resolverá o conflito, ou seja, dará a sentença,…

Daniel Tank Borges de Almeida Gerson Levi Rissi Joyce Carla Hirata Zotti Leticia Aparecida Giusti Mateus Silva Thaiza de Souza Gestão Colaborativa Limeira – SP 2014 SUMÁRIO 1. Gestão Colaborativa 4 2. Quatro aspectos centrais para uma atuação mais efetiva e sustentável 5 I. Abordagem sistêmica e circular 5 II. Diálogo 5 III. Articulação em rede 5 IV. Funcionalidade dos arranjos e equipes 6 3. Case de sucesso 6 4. Bibliografia 9 …

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta De acordo com os dados do Center of Creative Leadership de Greensboro, Carolina do Norte, cerca de 40% das novas contratações de executivos fracassam no prazo de 18 meses. A causa desse fracasso, contatou-se que, em 82% dos casos, o problema apresentado era a falta de habilidade em manter um bom relacionamento com os seus pares e seus subordinados. Pesquisas apontam que as habilidades interpessoais são as mais importantes no universo…

francês, o espanhol, o russo, o árabe e o chinês. Objetivos estratégicos: Educação * Promover a educação como direito fundamental, estabelecido na Declaração Universal dos Direitos Humanos. * Melhorar a qualidade da educação através da diversificação dos seus conteúdos, métodos e a promoção dos valores partilhados universalmente. * Promover a experimentação, a inovação a difusão e utilização partilhada da informação e melhores práticas, assim como o diálogo sobre políticas…

COMO FINALIDADE DIVULGAR E AMPLIAR,NO LIMITE ACADÊMICO –JURÍDICO,AS DISCUSSÕES ACERCA DO TEMA TRABALHO DECENTE,SEGUNDO ESTUDOS D AOIT,TENDO EM VISTA A IMPORTÂNCIA DESTE INSTITUTO PARA PROMOÇÃO DO BEM ESTAR E GARANTIS DE VIDA DIGNA AOS TRABALHADORES. 2. CONCEITO DE TRABALHO DECENTE O TRABALHO DECENTE É COMPREENDIDO COM OO TRABALHO PRODUTIVO, ADEQUADAMENTE REMUNERADO,EXERCIDO EM CONDIÇÕES DE LIBERDADE,IMPARCIALIDADE E SEGURANÇA,CAPAZ DE GARARANTIR UMA VIDA DIGNA.SEU CONCEITO SE…

combatendo o trabalho forçado, o trabalho infantil, tráfico de pessoas, desigualdade de raças e à promoção do trabalho decente para os jovens. Sendo que o Trabalho Decente é o ponto de união dos quatro objetivos: O respeito ao direito no trabalho, definido pela Declaração Relativa aos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho adotado em 1998. Liberdade Sindical reconhecimento e negociação coletiva. Pondo um fim a todo Trabalho forçado ou seja Trabalho escravo. Erradicando o Trabalho…

respeito dos países membros aos direitos fundamentais no trabalho. Pode-se dizer que a noção de “trabalho decente” unifica a ação da OIT para com a finalidade de atingir os objetivos previstos na sua Constituição, resumidos na busca da justiça social. Para a Organização Internacional do Trabalho o paradigma do trabalho decente significa uma política institucional que procura impulsionar a atenção mundial em torno de quatro pilares laborais: os direitos fundamentais (trabalho com…

formalizados e com autoridade centralizada. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta Diálogo entre quatro executivos de uma empresa: “Você sabe, nada acontece nesta empresa até eu e minha equipe produzirmos alguma coisa”, afirma o executivo da área de produção. “Errado”, diz o gerente de pesquisa e desenvolvimento, “nada acontece até que eu e minha equipe projetemos alguma coisa”. O gerente de marketing boquiaberto diz: “a empresa nada cresce até que eu e a minha equipe venda os nossos…

produtividade frente ao clima organizacional. Feedback da resposta: Alternativa correta: Índices de produtividade frente ao clima organizacional. . Pergunta 2 .0 em 0,2 pontos Diálogo entre quatro executivos de uma empresa: “Você sabe, nada acontece nesta empresa até eu e minha equipe produzirmos alguma coisa”, afirma o executivo da área de produção. “Errado”, diz o gerente de pesquisa e desenvolvimento, “nada acontece até que eu e minha equipe projetemos alguma coisa”.…