Disserte Sobre A Socialização E A Cultura De Trabalho

repassando as dimensões de cultura, socialização, estratificação, raça/etnicidade e gênero. O documentário relata uma realidade que muitos nem sequer sabem que existe. Os meninos inseridos numa “gestão do tráfico” que impressiona quem esta de fora. Pode-se dizer que é uma cultura diferente, pois quando falamos de cultura lembra-se que ela é gerida pela sociedade, que o que se realiza dentro das diretrizes ditas corretas é bem recompensado e é punido quando não seguidas. Como…

M. QUESTAO 1 (0.00) Qual a importância da sociologia atualmente? Disserte em cinco linhas. Gabarito: O capitalismo vive hoje, no século XXI, uma profunda reestruturação que está exigindo dos cidadãos, dos governantes e das nações uma revisão completa não só de conceitos como dos mecanismos de funcionamento da sociedade, uma análise de todos os aspectos que compõem – sistema produtivo, relações de trabalho, exercício do poder, cidadania, ciência e tecnologia, direitos e deveres

meio da imersão nas mais diferentes culturas. Logo, o que nos liga são as nossas diferenças; e elas são dadas pela cultura. Portanto, quase nada é natural no ser humano. 2. O que nos diferencia dos animais e nos torna humanos é o fato de que temos cultura e os animais não têm. Ou seja, muitos deles se organizam em grupos para viver, mas isso não os diferencia de nós, seres humanos. Não há ser humano que possa existir sem estar imerso numa determinada cultura. Somos todos seres…

das pessoas dentro das organizações. 3-O que é Comportamento Organizacional? É o estudo sistemático e a aplicações cuidadosas do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. 4-Quais são as principais oportunidades de desafios do Comportamento Organizacional? Responder a globalização, administrar a diversidade na força do trabalho, aumentar a qualidade e produtividade, enfrentar a escassez de mão de obra qualificada, melhorar o atendimento ao cliente, melhorar as…

1- Disserte sobre a metodologia Durkheimiana destacando seus aspectos fundamentais. A metodologia Durkheimiana se fundamenta, basicamente, em duas proposições: observar os fatos sociais como coisas e reconhece-los pela coerção que eles exercem sobre os indivíduos. Através de seus três livros, “Da divisão do trabalho social”, “O Suicídio” e “As formas elementares de uma vida religiosa” Durkheim desenvolve seu pensamento de forma semelhante. Para ele o estudo dos fenômenos sociais acontece

A. ( ) apenas I, III e V estão corretos. B. (X) apenas II e IV estão corretos. C. ( ) apenas IV e V estão corretos. D. ( ) apenas II e III estão corretos. E. ( ) apenas III, IV e V estão corretos. 2ª QUESTÃO – Sobre as funções do Direito e das penas em BECCARIA, disserte sobre as seguintes frases: 1) Quereis prevenir delitos? Fazei com que as leis sejam claras e simples. R. Para Beccaria, o princípio da legalidade afirma que uma legislação deve ser mais clara, simples e que os…

do conhecimento são criados: socialização, externalização, combinação e internalização, esses modos constituem o “motor” de todo o processo de criação do conhecimento, e são também, os mecanismos pelos quais o conhecimento individual torna-se articulado e “amplificado” para e através da organização, são modos que o indivíduo vivencia. Conhecimento e Informação O conhecimento é similar e diferente da informação, ao contrário da informação, o conhecimento é sobre crenças e compromisso. É uma

Defina o inconsciente coletivo e dê um exemplo. Qual a importância dos sonhos para a psicologia analítica de Jung? Qual a concepção de self para a psicologia analítica de Jung? Humanismo Qual a contribuição do humanismo para a Psicologia? Disserte sobre o conceito de “tendência atualizante” de Rogers. De que maneira a psicologia positiva espera alterar o enfoque da área da psicologia em geral? Cognitivismo Qual a diferença entre a psicologia cognitiva e a behaviorista? Qual…

comunicação, 2 . A codificação, 3. A mensagem, 4. O canal, 5. A decoficicação, 6. O receptor, 7. O ruído, 8. O feedback. Os canais formais são estabelecidos pela organização e transmitem mensagens que se referem às atividades relacionadas com o trabalho de seus membros, tradicionalmente eles seguem a autoridade dentro da Organização. Outras formas são as informais, as quais são espontâneas e surgem como respostas às escolhas individuais. 2. O espaço das estratégias de comunicação…

7. A partir do estudo de caso sobre Comunicação Empresarial da Carrefour, aponte os pontos fortes e as oportunidades de melhoria do projeto implantado por essa empresa: Toda a nova estrutura de Comunicação interna do Carrefour é baseada na valorização do funcionário. Além dos veículos convencionais, impressos ou digitais, a rede de supermercados decidiu explorar a comunicação interpessoal. Feita pelo diretor, gerente, líder, a mensagem é transmitida diariamente, ou sempre que houver necessidade