Dissertação Sobre Plano De Cargos E Salarios

respeitando suas particularidades. Assim, parece inapropriado que uma simples regra geral seja considerada como recurso suficiente do qual se lança mão quando o objetivo é a busca de uma explicação, ao mesmo tempo, mais abrangente e mais precisa sobre as possíveis razões que levam as pessoas a agir. Para Vergara (2000), a motivação é intrínseca. Ninguém motiva ninguém. A motivação é intrínseca ao ser humano. Tudo o que os de fora podem fazer é estimular, incentivar, provocar nossa…

• paciente em decúbito dorsal – eleva-se o tronco, fletindo-o sobre a bacia; há flexão da perna sobre a coxa e dessa sobre a bacia; e, • paciente em decúbito dorsal – eleva-se o membro inferior em extensão, fletindo-o sobre a bacia; após pequena angulação, há flexão da perna sobre a coxa. Essa variante chama-se, também, manobra de Laségue. Sinal de Brudzinski – flexão involuntária da perna sobre a coxa e dessa sobre a bacia, ao se tentar fletir a cabeça do paciente O

de promover a inserção de sugestões e inovações no processo de planejamento, a valorização da flexibilidade, da autonomia e da liberdade de decisão das diretorias técnicas, o estabelecimento de prioridades, metas e planos de ações a partir de estratégias definidas, a elaboração de planos para a melhoria do desempenho da unidade, o incentivo ao compartilhamento de conhecimentos e habilidades entre as pessoas, a identificação e a avaliação das habilidades de liderança dos colaboradores, o…

para demonstrar confiança e construir uma relação de fidelidade dos empregados. Objetiva também desenvolver profissionais motivados e comprometidos com a empresa. O método comparativo, utilizando pesquisas descritivas, relacionará na presente dissertação o Endomarketing e o Setor de Serviços. O propósito final desta será exprimir a relevância de a empresa preparar e satisfazer seus empregados utilizando o Endomarketing como ferramenta. Promovendo assim uma cultura de serviços tão…

GESTÃO DE PESSOAS • A REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL COMO COMPONENTE DA GESTÃO DE SALÁRIOS A REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL COMO COMPONENTE DA GESTÃO DE SALÁRIOS RESUMO Apontada por diversos autores como uma das alternativas para os problemas da gestão tradicional de salários, a participação nos lucros e/ou resultados (PLR) pode ser vista como a principal forma de remuneração flexível no país. De acordo com essa perspectiva, o presente trabalho analisa os programas de PLR definidos pelos programas e…

função”. A Gestão de Competências requer do profissional atributos diferenciados como: capacidade de criar e consolidar relacionamentos, capacidade de comunicação, autodesenvolvimento. A competência comportamental também interfere na Gestão, falando sobre isto podemos citar a busca da liderança, pois para o líder atual não necessariamente precisa ter só a capacitação técnica, mas estimular o surgimento de outras lideranças. Construindo ligações com outras pessoas, empresas, clientes e…

remuneração, ajustando de acordo com plano de cargo e salário, como também por meio de promoções e premiações (FLEURY; FLEURY, 2000). Com a análise das necessidades corporativas da empresa, identificam-se as competências existentes em sua estrutura funcional para serem desenvolvidas. A organização também busca no ambiente externo pessoas qualificadas para o preenchimento das novas funções. Dessa forma, procura-se ajustar os profissionais aos respectivos cargos, permitindo o…

para criar condições ambientais e psicológicas para os colaboradores, afim de não só atraí-los, mas também mantê-los. As organizações contemporâneas têm sido levadas a conhecer esse novo perfil de profissionais, motivando-os com a melhor condição de salários, benefícios, clima de trabalho estimulante, perspectiva de progresso na carreira e possibilidade de realização profissional. O investimento feito para atrair e reter esses profissionais de sucesso tem gerado grandes recompensas para…

ser mensuradas por algum instrumento de pesquisa. Para estas outras formas não há nada mais eficiente do que um observador bem treinado e conhecedor do assunto. Pinto (2005, p. 32-33) em sua dissertação sobre cultura organizacional: "Histórias que circulam por muitas organizações narrando acontecimentos sobre os fundadores, quebra de regras, sucessos, reações, erros, entre outros, são as maneiras dos empregados aprenderem a cultura da organização. As histórias fornecem explicações para…

DE CASO Dissertação programa de apresentada Pós-Graduação ao em Administração da Universidade do Estado de Santa Catarina e Escola Superior de Administração e Gerência como requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Área: Motivação e Satisfação no Trabalho. Orientador: Professor Luis Gonzaga Mattos Monteiro, Dr. Roberto Kern Gomes Joinville – 2006 1 MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE ALTA TECNOLOGIA - ESTUDO DE CASO. Esta Dissertação…