Disciplinas De Senge

Aprendizagem Organizacional A aprendizagem organizacional são disciplinas de organização nas empresas, um fenômeno nas empresas que permanece independente das pessoas ( fenômeno sistêmico ). Este termo trata de algumas habilidades típicas da aprendizagem organizacional, que não garantem por si que uma empresa é uma organização de aprendizagem. Organização de aprendizagem é um conceito, não podendo ser tratada como uma abordagem para melhorar as empresas. É um conceito que…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CESA Curso de Administração Pública Disciplina: Psicologia Ordanizacional Professor(a): Sofia Germana Mendes Data: 21/12/2014 Aluno: Francisca Edésia Morais de Macedo Nota : Atividade 2 Motivação pag. 43 a 59 Questão 1 Após leitura do texto sobre motivação responda e envie as atividades das páginas 60e 61 da apostila. Percepção pag. 62 a 72 Questão 2 Elabore um texto que aborde a importância do conhecimento da percepção para

Questão 7 de 10 Assunto: Gestão da Mudança 8 Enunciado: Segundo PETER SENGE, existem 5 disciplinas organizacionais. A quinta disciplina tem a seguinte definição: “É a forma de analisar e é uma linguagem de descrever e compreender as forças que modelam o comportamento dos sistemas. É a quinta disciplina que permite mudar com maior eficácia e agir de modo mais natural”. Qual é a “Quinta Disciplina de Peter Senge” ? Questão 8 de 10 Assunto: Gestão da Mudança 9 Enunciado: Uma ferramenta

“A QUINTA DISCIPLINA” AS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM (SEGUNDO PETER SENGE): Pelo menos uma vez na vida, cada um de nós experimentou a sensação de pertencer a uma “grande equipe”. Não só pelos resultados que ela alcançou, mas pelo espírito de luta, a confiança mútua, a sinergia dos relacionamentos e a vontade de vencer. No entanto, nenhuma equipe já nasce assim. Grandes equipes são organizações que aprendem, conjuntos de indivíduos que aprimoram, constantemente, sua capacidade de criar

que aprendem, que desenvolvem a capacidade de seu pessoal agregando valor a seus negócios. Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações, em longo prazo, é quando aprendem mais rápido se comparadas às suas concorrentes. O autor expõe esse conceito apresentando cinco aspectos que denomina disciplinas. Qual a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma das disciplinas apontadas por Peter Senge? Resposta Selecionada: Corretae. Raciocínio acadêmico: o conhecimento nas…

organizacional. Na década de 60, Peter Senge apresentou as abordagens referentes à Quinta Disciplina, que servem como embasamento para o Pensamento Sistêmico apresentado nesse artigo. Observa-se dessa maneira demonstrar algumas transformações ocorridas com a educação nos últimos tempos, de que maneira essas mudanças têm modificado a maneira de agir, de pensar, de ensinar, de aprender. Com o surgimento do Pensamento Sistêmico tendo como base das idéias de Senge pretende-se incrementar as…

de capacidades técnicas, as competências comportamentais, principalmente quando enfocamos o trabalho em equipe. Para explorar um pouco mais essa ideia, gostaria de recorrer ao administrador americano Peter Senge (1990) e a sua obra A Quinta Disciplina. Das cinco disciplinas apontadas por Senge (1990), duas merecem o devido destaque: os modelos mentais - idéias profundamente enraizadas que dificultam o crescimento individual - e o trabalho em equipe, no qual há o aprendizado grupal dos…

Resumo do livro a 5° Disciplina As organizações inteligentes (Learning Organizations) exploram as capacidades de todas as pessoas envolvidas para aprender a produzir resultados extraordinários. Hoje, com as mudanças repentinas características do mundo empresarial, as capacidades de adaptação deste tipo de organizações são extremamente vantajosas. Uma organização inteligente desenvolve continuamente sua capacidade de criar e promover um futuro brilhante usando técnicas efetivas de…

as experiências do passado é um ensinamento antigo que vem sendo incorporado às organizações. Segundo SENGE (1999) em sua obra "A Quinta Disciplina", a palavra learning é derivada do indo-europeu "leis", um termo que significa trilha. To learn (aprender) significa, assim, aumentar sua capacidade através da experiência ganha por seguir uma trilha. No que se refere às organizações que aprendem, SENGE (2000), em seu livro "A Dança das Mudanças", afirma que estas são mais flexíveis,…

que aprendem, que desenvolvem a capacidade de seu pessoal agregando valor a seus negócios. Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações, em longo prazo, é quando aprendem mais rápido se comparadas às suas concorrentes. O autor expõe esse conceito apresentando cinco aspectos que denomina disciplinas. Qual a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma das disciplinas apontadas por Peter Senge? Resposta Selecionada: Corretac. Raciocínio acadêmico: o conhecimento nas…