GEstao de Pessoas Unidade 6

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Para Chiavenato são quatro as principais razões pelas quais o coaching está se impondo às organizações. Assinale a alternativa que NÃO contém uma dessas razões.
Resposta Selecionada:
Corretae. O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance.
Resposta Correta:
Corretae. O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance.
Feedback da resposta:
O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance. Apesar de existir um paralelo entre os treinadores esportivos e o coaching, este não é uma razão relevante para as empresas adotarem o método de coaching.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção.
Resposta Selecionada:
Corretab. Mentoring
Resposta Correta:
Corretab. Mentoring
Feedback da resposta:
O mentoring é uma ação empreendida pelas empresas para o desenvolvimento de pessoas. Ele está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissional nada tendo a ver com processos seletivos.
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante para as corporações. Antes e depois de executar algum projeto de desenvolvimento ou treinamento, a avaliação é especialmente importante. Por meio dela é possível identificar as falhas e os focos que os projetos têm que tomar, e após os treinamentos, é a