Direito Empresarial 2 Semana 4

requisito parcial para obtencão de média bimestral nas disciplinas de Direito Empresarial Trabalista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental sob orientação dos Professores: Janaina V. Testa, Eliste Alice Z. de Oliveira, Ana Celi Pavão, Sergio de Gões Barboza, Fabiane T. Muzardo ITACOATIARA/AM 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................4 2. PLANO DE RECRUTAMENTO E…

Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância GABARITO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: 21.10.2011 Período Letivo: 2011/2 Administração 2º Semestre Semestre: Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Edilene Maria de Oliveira Professor EAD: Tema da aula: Tema 1 - Panorama Mundial Tema 2 - Fundamentos da Sustentabilidade Conteúdo abordado: Tema 1 - principais conceitos que configuram o panorama mundial da sustentabilidade…

Autor e perfil: Mario Pacheco da Silva Neto Bacharel em Administração de Empresas com Habilitação em Comércio Exterior, Acadêmico do curso de Direito, 5º semestre da FABEL - Faculdade de Belém. Gerente Adjunto da Unidade de Desenvolvimento Territorial do SEBRAE/PA A LEI 11.770/2008 E SUA APLICAÇÃO NAS INSTITUIÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS I - INTRODUÇÃO Prezados leitores, o tema a ser abordado neste artigo trata da questão da ampliação da licença maternidade de 120 (cento e vinte) dias para 180

qualquer pessoa com qualquer tipo de conhecimento terá de adquirir novos conhecimentos a cada quatro ou cinco anos ou se tornará obsoleto.” Peter Drucker SUMÁRIO 1. IDENTIFICAÇÃO 7 2. INTRODUÇÃO 8 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9 4. CARACTERIZAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO 10 4.3.1 Missão 12 4.3.2 Visão 12 4.3.3 Valores 12 4.3.4 Organograma 13 4.3.5 Caracterização Setorial da Empresa 14 5. O ESTÁGIO 18 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 28 REFERÊNCIAS 29 …

indeterminado. Se a rescisão for brusca, quem rescindiu deve indenizar à parte o período respectivo. Para o empregado, o aviso-prévio é um direito irrenunciável, devendo ser dado até em caso de extinção ou cessação da atividade empresarial. Em caso de culpa recíproca, não é devido. Também não pode ser dado durante o gozo de estabilidade e o empregado perde o direito se cometer falta grave durante seu curso. A remuneração do aviso também é integrada pelo valor das horas extras habituais.…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................04 2. FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III ........................................................05 3. CONCLUSÃO .......................................................................................................07 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .....................................................................08 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho

MANUAL DE ESTUDO – PB IX EXAME DE ORDEM 1ª FASE: 16/12/2012 PLANO DE ESTUDOS – INTENSIVÃO 50 METAS FINAIS Prof. Ms. Pedro Barretto Mestre em Direito das Relações Econômicas com ênfase em tributação. Especialista em Direito Tributário, MBA/FGV. Triplamente Pós Graduado, em Direito Público e Privado. Comendador da Cidade de Salvador/BA. Sócio Fundador e Coordenador Acadêmico do CURSO FORUM e CURSO FORUM TV, Rio de Janeiro. Sócio Fundador e Coordenador Acadêmico do CENTRO DE…

em ambiente de simulação empresarial no Colégio. Optei por realizar o estágio na Sociedade SOMAR CONQUISTAS – UNIPESSOAL, LDA. Em setembro e inícios de outubro foi elaborado o Plano do PTE. Numa das aulas, analisou-se o conceito de empreendedorismo e sua importância, nomeadamente no contexto atual de desemprego. No prosseguimento deste tema, foi consultado o site do Instituto de Apoio às Pequenas e Médias Empresas e à Inovação (IAPMEI). Em ambiente de simulação empresarial, foi…

Nome - Silvino A. G. Junior RA- 441841 AtividadePrática Supervisionada (ATPS) Entregue como requisito para conclusão da disciplina “ Direito Empresarial “ para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Professora: Marina Neves de Almeida Osasco2013 Sumario…

......................................................1 DESENVOLVIMENTO..............................................................................2 CONCLUSÃO.........................................................................................3 BIBLIOGRAFIA......................................................................................4 INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo destacar os benefícios da empresa, desde quando começou até os dias de hoje. Como…