Dinâmicas De Grupo E Técnicas De Entrevista

organizações modernas, esclarecendo a importância do papel estratégico da função de recrutamento e seleção, vivenciando técnicas e metodologias adequadas à otimização dos processos com foco nos melhores resultados organizacionais. METODOLOGIA DE AULA E AVALIAÇÃO Aulas expositivas, leitura dirigida, análise e discussões de casos práticos, apresentação de trabalhos individuais e em grupos, exercícios, textos entre outras. Avaliação: Prova regimental – de 0 a 7 e Avaliação continuada…

1. GRUPO FOCAL 1.1 HISTÓRICO O grupo focal teve sua origem nas ciências sócias em meados de 1941, por meio de Paul Lazarsfeld e Robert Merton, que é considerado o pai do método de pesquisa. O grupo focal é um método de pesquisa qualitativa. Que tem como método o uso de moderador que guia grupos de discussões por temas diversos a fim de compreender a visão dos entrevistados sobre o tema. Os grupos a serem utilizados são formados por pessoas com características semelhantes que, ao longo da

trazemos o histórico da Psicologia Escolar no Brasil e no Mundo; seguindo para exposições sobre a atuação do psicólogo; e entrevistas, exemplificando sobre seus tipos e sobre os entrevistados, sejam os pais, alunos ou até mesmo o corpo docente da escola. A pesquisa que guiou este trabalho buscou a compreensão do psicólogo escolar (inserido na escola), sobre as entrevistas, seu papel interno. Dissertaremos também sobre os métodos que utilizamos na prática, seguindo das conclusões que obtivemos a

A IMPORTÂNCIA DAS DINÂMICAS DE GRUPO NO PROCESSO DE SELEÇÃO Lúcia Helena Gonçalves Franco[1] 1 Introdução A gestão de pessoas, ou, a Administração de Recursos Humanos, é um conjunto de práticas e políticas utilizadas para a condução dos aspectos gerenciais relacionados às pessoas – recursos humanos das organizações –, tais como recrutamento, seleção, remuneração e avaliação do desempenho, conforme Mee (1958) apud Chiavenato (2010). O presente artigo tratará, especificamente, do assunto

contexto industrial e residencial. Situado a aproximadamente 70 km da capital do estado, conta com a instalação de várias indústrias e empresas de prestação de serviços, como hotéis, motéis, restaurantes, hospitais públicos e particulares, além de uma dinâmica e consolidada área comercial que atende toda a região. Possui aproximadamente 190 mil habitantes, segundo dados do IBGE 2014, e recebe, diariamente, milhares de visitantes em função das atividades industriais e comerciais…

facilitar o alcance das metas estabelecidas tanto no âmbito profissional quanto pessoal. Este processo implica em autoconhecimento uma vez que a identificação das limitações e pontos fortes pode direcionar o desenvolvimento de capacidades e habilidades, técnicas e comportamentais, necessárias para o sucesso desejado, para o desenvolvimento de competências comportamentais, pode ser indispensável um treinamento de habilidades sociais, que se caracteriza como um método para desenvolver…

alternativa correta: As necessidades fisiológicas e de segurança - fome, sede, sono, abrigo etc - são as de mais fácil satisfação no meio corporativo. As necessidades de auto-realização estão ligadas à necessidade do homem de sentir -se afiliado a um grupo. As necessidades primárias ou básicas (fisiológicas e de segurança) estão ligadas ao desenvolvimento das potencialidades do indivíduo. As necessidades sociais estão ligadas à satisfação das necessidades básicas do homem: fome, sede,…

“Saber fazer” Atitude – comportamento manifesto que envolve habilidade e traços de personalidade, diretamente relacionado com o querer e a ação. “Querer fazer” Atitude CHA Conhecimento Habilidade Competências Técnicas • Conhecimento e Habilidade em técnicas ou funções específicas Ex.: Habilidade de negociação, conhecimentos técnicos de mecânica, etc. Competências comportamentais • Atitudes e comportamentos compatíveis com as atribuições a serem desempenhadas Ex.:…

Entrevistas e Grupos TEMAS DE PSICOLOGIA: ENTREVISTA E GRUPOS JOSÉ BLEGER A entrevista psicológica. A entrevista psicológica. (p. 1) Publicado pelo Departamento de Psicologia da Faculdade de Filosofia e Letras. (p. 1) A entrevista é um instrumento fundamental do método clinico e é, portanto, uma técnica de investigação cientifica em psicologia. (p. 1) Como veremos, essa dupla face da técnica tem especial gravitação no caso da entrevista porque, entre outras razões,…

UNIDADE IV CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAMPINAS 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 4. Como exigência da disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção. Orientador:Prof.ª Christiani. Campinas 2013 ETAPA 1 – PASSO 1