Dinâmicas De Grupo E Motivação

A MOTIVAÇÃO DA APRENDIZAGEM RESUMO Atualmente a motivação dos alunos para a aprendizagem é o centro das atenções no processo educacional, uma vez que este reconhece que a aprendizagem é um processo pessoal, reflexivo e sistemático que depende do despertar das potencialidades do educando, de maneira sozinha ou com a ajuda do educador. PALAVRAS-CHAVES: Educação; Processo ensino-aprendizagem; Incentivo; professor e família. Motivação ou motivo entendo ser tudo aquilo que move uma…

As dinâmicas são técnicas utilizadas em grupos de diferentes espécies com inúmeros objetivos específicos e diferentes, sendo reconhecidas como importantes ferramentas nos processo de formação e organização de grupos, sejam nas escolas, nas empresas, nos esportes, etc. É importante perceber que um grupo se forma sempre que pessoas diferentes se reúnem por um elemento em comum, assim temos grupos de professores, de alunos, de empregados, de empregadores, de formandos e de formadores.…

1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala – se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Os conceitos clássicos de autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, princípios gerais de Administração etc. Passam a ser constatados. Com a Teoria da Relações Humanas, surge uma nova concepção sobre a…

Introdução Relatório de um treinamento vivencial realizado em 14 de Junho de 2013, como uma atividade proposta pela disciplina “Dinâmicas de Grupo” aos alunos do 7º período da Faculdade de Psicologia dos Institutos Superiores de Ensino do Censa (ISECENSA), disciplina essa ministrada pelo professor Edson Andrade, com o objetivo de proporcionar aos estudantes uma chance singular de colocar as teorias apreendidas, em sala de aula, em prática, indo à campo e se aproximando da real…

http://4.bp.blogspot.com/_Ymi1aZpUVtY/TH2Ps-uhfOI/AAAAAAAAABo/h7Oigo5nWKA/S760/380logo_unip_amarelo.gif UNIVERSIDADE PAULISTA DP PROJETO: DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PARTICIPANTE: CAROLINE DA SILVA NONATO DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS- Conhecendo os outros e si mesmo RESUMO: O objetivo deste artigo é refletir sobre o ser humano perante as relações interpessoais através da interação de bem esta, satisfação e compreensão para com o outro, para poder conhecer-se melhor

progressão em espiral dentro da empresa, isto é, o profissional passa por vários setores. Pode existir progressão horizontal, diagonal ou vertical. Inclui-se aqui também a questão da transferência para outra filial ou empresa do grupo no pais ou no exterior. Empresas de um mesmo grupo empresarial ou parceiras nos negócios estão usando o sistema de empréstimo de profissionais, quando diminui o serviço ou se apresenta uma crise no setor. A empresa reconhece o valor de seus recursos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 3 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.2 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 7 2.3 GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 13 3 CONCLUSÃO........................................................................................................16 4 REFERÊNCIAS......................................................................................................17 1 INTRODUÇÃO O objetivo geral deste trabalho

Dinâmica de Grupo A dinâmica de grupo é uma das ferramentas utilizadas para avaliar-se um candidato e como ele interage em grupo, onde é dado um trabalho ou uma atividade com o objetivo de avaliar a liderança, a iniciativa a comunicação e as competências desejadas para o cargo em questão em cada participante ou candidato . As dinâmicas de grupo são utilizadas em processo de seleção, e tem a função de obsevar o comportamento tanto individual quanto em grupo, atentando-se aos níveis de…

administração, fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, etc. Essa revolução na Administração começou nos prenúncios da Segunda Guerra Mundial. O homo economicus, no qual o homem apenas é motivado pelo dinheiro, recompensa salarial e materiais do trabalho, cedeu lugar ao homem social, a ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Teoria de campo de Lewin Kurt Lewin, para explicar a motivação do…

gradativa diversificação das ciências sociais havia sido contribuída devido aos seus pensamentos. Um dos interesses de Kurt | |Lewin em relação ao universo organizacional foi centrar suas idéias em grupos, analisando alguns fatores como motivação, | |produtividade e formas de coordenar grupos nas organizações. | |