Dinâmicas De Grupo E Motivação

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO RAMO DE TRANSPORTES RESUMO Este trabalho se propõe a discutir conceitos de liderança e motivação administrativa tendo como foco o ramo de transportes, com base em exemplos práticos de duas empresas da cidade de Irati. Tendo como objetivo realizar uma análise comparativa entre conceitos teóricos e princípios utilizados na prática. No qual a metodologia empregada se baseia em uma pesquisa teórico-empírica, de natureza qualitativa, utilizando

Apresentação da metodologia de avaliação. 2° MOMENTO: Introdução a discussão sobre ética, psicologia e a metodologia de trabalho proposta ao componente curricular. Exposição de palestra “Mudando Paradigmas na Educação”, com Ken Robinson. 1° MOMENTO: Dinâmica de apresentação do conceito de ética: assistiremos ao documentário “Solitário Anônimo”, e produção de uma reflexão sobre as questões presentes no filme. 2ª AULA 2° MOMENTO: Relações e Diferenças entre “MORAL” e “ÉTICA”. Qual a ideia…

desenvolvimento social e a integração do grupo entre si. Seguiu-se à terceira fase, na qual foi verificada, por meio do Programa de Entrevistas (que consista em entrevistas com os empregados para conhecer suas opiniões e sentimentos), onde foi constatada a existência de uma organização informal de operários, em que existiam lealdade e liderança de certos funcionários em relação ao grupo, com suas próprias regras de procedimento e que, em caso de contradições à vontade deste grupo, havia…

Melhoria na entrega do trabalho; Aumento da produtividade; Identificação dos funcionários com a empresa; Aumento da motivação dos funcionários. . Seleção Mal Feita Redução do Custo de Consultoria Redução da Produtividade; Desgaste com o cliente; Aumento de retrabalho; Possibilidade de risco trabalhista; Impacto na imagem da Capgemini cliente e com o mercado; Perda de motivação da equipe. __________________________________________________________________________________ Slide 6…

social que produz sinergia de muitas mentes que se juntam e tem o estímulo social e o empenho frente a um problema. De acordo com esse conceito, as pessoas se reúnem para analisar e gerar informações, desenvolvendo uma visão e compreensão coletiva. O grupo na sua totalidade é capaz de gerar, ou pelo menos reconhecer soluções sólidas com base no conhecimento coletivo e assim gerar respostas mais inovadoras. Para GUNS (1998) “Organizações baseadas na aprendizagem concentram-se em realizar…

– Comportamento Organizacional – 2º Etapa”, e as entrevistas realizadas na empresa “Takarada Indústria e Comércio Ltda.”, chegamos à conclusão que o conceito de inovação dentro de uma organização está no desenvolvimento de novos métodos, idéias, dinâmicas utilizadas nas negociações, e na implementação realizada com sucesso no desenvolvimento dessas inovações, pois traz como efeito um bom desempenho econômico, criação de valores que geram competitividade e ampliação dos seus negócios. …

fatos que foram levantados, onde buscamos uma melhor compreensão sobre Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais, Saúde e segurança do trabalho, Gerência, motivação e liderança e seminário IV. Fizemos uma breve análise do que foi estudado em todas as disciplinas, demonstrando os aspectos de treinamento e desenvolvimento, dinâmicas de grupos e jogos vivenciais, programas de saúde e segurança do trabalho e as varias formas de lideranças nas organizações. Neste contexto, o presente…

Sejam Bem Vindos: Palestra: Motivação Pessoal. Ministrante: Jonathan Alves. Parcerias: Carga Horária: 120 minutos Conteúdo * Introdução; * Conceitos de “Motivação”; * Motivação Pessoal e Empresarial; * Benefícios da “Motivação”; * Desmotivação; * Dinâmica do Elo; * Vídeo Motivacional; * Considerações Finais; * Apelo Social. Introdução: “Quem quer fazer alguma coisa, encontra um meio”. “Quem não quer fazer nada sempre encontra uma desculpa.”

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE CONSELHEIRO LAFAIETE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MOTIVAÇÃO Bruna Barbosa de Almeida Silva Crislaine Aparecida Suzan Ribeiro Conselheiro Lafaiete 2011 Bruna Barbosa de Almeida Silva Crislaine Aparecida Suzan Ribeiro MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Trabalho apresentado ao curso de Ciências Contábeis do Centro de Ensino Superior de Conselheiro Lafaiete, como requisito parcial à obtenção de créditos na disciplina Psicologia. Prof. ª: Sueli

categorias principais, Alguns grupos não atingem os níveis de produção esperados pela administração, porque há entre seu membros uma espécie de acordo que define uma quantidade “correta”, que é menor, a ser produzida; O efeito Hawthorne não funciona em todos os casos. Esforço coletivo Por causa da influência do sistema social sobre o desempenho individual, a administração deve entender o comportamento dos grupos e fortalecer as relações com os grupos, em vez de tratar os…