Dinâmicas Das Relações Interpessoais Nas Organizações Que

.................... 61 Apêndice 02 – Apostila (material de apoio do treinamento) ......................... 62 Apêndice 03 – Formulário de avaliação do treinamento .............................. 73 LISTA DE ANEXOS Anexo 01 – Sugestões de dinâmicas de grupo ............................................ 75 Anexo 02 – Sugestão de teste ..................................................................... 86 LISTA DE QUADROS Quadro 01 – Como lidar com pessoas difíceis ...................

Processos Gerenciais. São João da Boa Vista/SP 2010 3 RESUMO O presente projeto tem por objetivo o desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar IV, que consiste em uma abordagem prática, considerando as disciplinas “Dinâmica das Relações Interpessoais”, “Marketing” e “Desenvolvimento de Recursos Humanos”, junto à empresa Nogueira S/A Maquinas Agrícolas, empresa de médio porte com segmento da agropecuária. A empresa atualmente conta com a colaboração de 300…

CAMPINAS/SP 2011 RESUMO O presente projeto tem por objetivo o desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar IV, que consiste em uma abordagem prática, considerando as disciplinas “Dinâmica das Relações Interpessoais”, “Marketing” e “Desenvolvimento de Recursos Humanos”, junto à empresa Agropecuária Novelleto Me, empresa de médio porte com segmento da agropecuária. A empresa atualmente conta com a colaboração de 200 funcionários, entre setor administrativo

VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6 3. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 8 4. CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E COMUNICAÇÃO 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Hoje em dia, na modernidade, cheia de competitividade, para estar na concorrência do mercado e produzindo não é fácil. Por isso, precisam estar presentes nas empresas ou organizações para terem…

O efeito mais notado neste processo de inovação na organização é a mudança, porém muitas organizações continuam a atuar em moldes tradicionais permanecendo assim sem nenhuma perspectiva de acelerar seus processos operacionais levando a inovação apenas a temas utópicos. Dentro do contexto organizacional a mudança também é uma constante, pois diferentes abordagens foram influentes em diversos momentos da história da administração da produção, modificando a estrutura do trabalho de acordo…

ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ESTÁGIO CURRICULAR l ADMINISTRAÇÃO Ética no Ambiente Profissional Relacionamento Interpessoal Jorge dos Santos Ribeiro Filho JUNDÌAI 2011 JORGE DOS SANTOS RIBEIRO FILHO Ética no Ambiente Profissional Relacionamento Interpessoal Relatório de Estágio apresentado ao curso de Administração da…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES REVISÃO DA AVALIÇÃO 1 – RAV 1 RAV 1 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Bergamini (2005) observa que este vem evoluindo da conduta dos atípicos (que possuem doenças mentais ou desajustes meramente sociais) para a conduta dita normal. Bergamini (2005) associa o desenvolvimento histórico da psicologia com o da medicina, acrescentando que “com o passar do…

Em resumo... Vê o homem não como um ser controlado por pulsões interiores nem por condições impostas pelo ambiente, mas como um ser ativo e autônomo, que busca conscientemente seu próprio crescimento e desenvolvimento. Elton Mayo • Teoria da Dinâmica de Grupo; • Spleen Industrial; • Fatores físicos influenciam menos a produção do que os emocionais. Kurt Lewin • Linha pragmática; • Aspectos de liderança democrática; • Teoria da aprendizagem organizacional; • Participação de…

gerências e de negócios. Atualmente ele conta com mais de 140 artigos publicados e treze livros no seu nome. Seu livro mais reconhecido é "A ascensão e queda do planejamento estratégico", onde critica algumas das práticas atuais do planejamento das organizações, e dos processos de tomada de decisão. Outro que vale a pena mencionarmos é o "Safári de Estratégias", no qual ele fala sobre planejamento estratégico e das escolas que fazem parte deste assunto. Mintzberg e os papéis…

ATUALIDADE” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologiaem Gestão de Recursos Humanos (UNOPAR - Universidade Norte do Paraná), para as disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia do Desevolvimento Humano, Relações Interpessoais. Ministradas pelos Docentes: Prof° Ulisses Januzzi, Profª Joenice Leandro Diniz, Prof° Henry Nonaka, Profª Adriana Vinholi Rampazzo. Goiânia 29/11/2012