Dinâmica Para Seleção

*----------------------------------------------------------------------* * p/ser a tabela dinâmica onde constaram os dados de exibição FIELD-SYMBOLS: TYPE ANY TABLE, *work-área p/ trabalhar os dados antes de inclui TYPE ANY, *campo que recebera dados e apontara p/ os campos dinâmicos da wa. TYPE ANY. *----------------------------------------------------------------------* * Tabelas Interna *----------------------------------------------------------------------* *Tabela dinâmica de…

INTRODUÇÃO A Dinâmica de Grupo é um instrumento, ferramenta de analise de grupos dentro de um processo de formação e organização, possibilitando o ato de criar e recriar conhecimentos, onde são exercícios com espírito lúdico, que têm por objetivo criar oportunidades preciosas de convívio enriquecedor para os participantes, no qual tenta estreitar os laços entre os envolvidos e trazer mais vigor às relações humanas. As dinâmicas são consideradas instrumento de grande eficácia que…

Seleção e suas ferramentas: As etapas do processo de seleção podem ser definidas da seguinte forma : 1º Passo – Entrevista preliminar; na entrevista o candidato já deve ter passado pelo processo de recrutamento; 2º Passo – Aplicação de testes psicológicos; os testes psicológicos muitas vezes não são aplicados, porém as maiorias das organizações optam pelos mesmos, quase sempre terceirizam o teste. É importante salientar que os testes são muito importante para todo o processo…

Universidade Anhanguera Pelotas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial: Ivana Caldeira Siqueira Tutora á Distância: Rosemeire Farias TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Bianca Madruga Pereira – 6947468909 Eliane Cortez Monte Daghach - 6367208071 Kétlin Gonçalves dos Santos - 6782388578 Priscila Sanches Birgman - 6790436785 Shanna Oreques Votto – 6750368491 Atividade Prática Supervisionada – ATPS Pelotas, junho de 2014. SUMÁRIO

Defina Grupo, no contexto das dinâmicas de grupo (2,0 ptos); 2. É o conjunto de pessoas unidas em torno do mesmo objetivo. 3. Por que não é interessante que o tempo total destinado às dinâmicas exceda 4 horas? De onde vem esta indicação de tempo (2,0 ptos)? Após esse tempo a percepção do avaliador pode ser prejudicada, bem como o empenho dos participantes. Esta indicação vem a partir da pratica do avaliador. 4. Sugere-se, caso haja material a ser usado na dinâmica, que este seja deixado…

961717361– carol-carvalho@ibest.com.br Objetivo: Recrutamento e Seleção / Recursos Humanos Experiência na área de Recrutamento e seleção, contato com gestores e lideres de diversas áreas; Vagas generalistas; Seleção por competência; Aplicação de testes psicológicos ( Palográfico, A.C, Quati Grafológico, Disc) Dinâmicas em grupo; Integração de pessoal; Atendimento diário aos funcionários, pesquisa de clima; Serviço…

PLANO DE ENSINO DO CURSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Dados Identificadores Curso Recrutamento e Seleção Professor Heloísa Gomes Período 5 Sábados (06/09/2014 até 04/10/2014) Carga Horária 8 h p/ sábado (40 horas) Objetivos Objetivo Geral: Tornar o aluno apto a captar novos talentos para organização.O aluno aprenderá as principais técnicas de recrutamento, conceitos da área, melhores tipos de recrutamento de acordo…

Recrutamento e Seleção de Pessoas Nomes: Jéssica da Silva, Paula Carolina e Tiele Cardoso Passo a Passo do Recrutamento e Seleção Recrutamento É um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Recrutamento Etapas do Recrutamento    Definição do Perfil: fazer um levantamento junto com os lideres sobre as qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em…

Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Angra dos Reis - RJ Maio, 2014 Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO          Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Praticas de RH I Equipe: Aline Macedo Eyder Wanderley Gleyciane Lidiane Michelle Jaciara Nathali Carvalho SUMARIO       Diferença de R&S Recrutamento Tipos de Recrutamento Fontes de Recrutamento Seleção de Pessoal Técnicas de Seleção Michelle A DIFERENÇA ENTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  O Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa…