Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção de Pessoas

Nomes: Jéssica da Silva, Paula Carolina e Tiele Cardoso

Passo a Passo do Recrutamento e Seleção

Recrutamento
É um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização.

Recrutamento

Etapas do Recrutamento
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Definição do Perfil: fazer um levantamento junto com os lideres sobre as qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em aberto.
Divulgação da vaga: utilização de meios de comunicação
(LinkedIn, redes sociais, jornais, folder, banner, etc).
Recepção e triagem de currículos de acordo com o perfil da vaga e os que não forem direcionar para outras empresas ou arquivar.

Recrutamento Interno

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Transferências, Promoções, Promoções com transferências,
Programas de Desenvolvimento Pessoal e Plano de Carreira.

Recrutamento Externo
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Cadastro de Currículos, Anuncio de jornal e em redes sociais, Cartazes e panfletos, Agência de empregos, etc.

Seleção
É a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, a escolha, entre os candidatos recrutados, dos mais adequados aos cargos existentes, com o objetivo de manter ou aumentar, tanto a produtividade quanto os resultados. Metodologias e técnicas para seleção de pessoas

DINAMICA
O objetivo da dinâmica é ao final do tempo estipulado comer uma bala.

Investimento no desenvolvimento
Reter talentos é tão importante quanto recrutá-los, as empresas devem investir cada vez mais em seu capital humano, desenvolver os profissionais que possuem nas seus times e apostar em seu crescimento a curto, médio e longo prazo. Tecnologia

Alstom
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Nicole Muller, 21 anos, 8 meses de empresa
Faz recrutamento e seleção para as duas empresas da
Asltom

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Gestor e RH

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Usa dinâmicas

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Estagiários

Sawe Cosméticos
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Entrevista individual

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A indicação é importante

Prefeitura Municipal de Esteio
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Cristina, 28 anos, 1 e 6 meses na prefeitura

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Interesse

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Faz