Dinâmica Empresarial

2013 INDICE INTRODUÇÃO ….............................................................................................. 3 CONTEXTUALIZA HISTÓRICA........................................................................ 4 A ESTRUTURA VALORATIVA EMPRESARIAL.................................................6 O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES..........................................8 PSICOLOGIA,ADMINISTRAÇÃO E OUTRAS INTERDISCIPLINARIDADES..9 A INTERSECÇÃO ENTRE PSICOLOGIA E…

base fundamental para se entender o atual contexto organizacional e assim utilizar-se desta base para resolver problemas e dilemas do dia-a-dia das empresas e da sociedade atual. Os capítulos 1 e 2, focos desta resenha, são construídos de maneira dinâmica e evolutiva para que o leitor possa compreender a evolução histórica do nascimento do empreendedorismo no mundo e no Brasil. A obra como um todo é muito bem estruturada didaticamente. Os capítulos 1 e 2 apresentam em seu início…

A META – Um Processo de Melhoria Empresarial Continua Resenha por W. Gregori 1. Referência Catalográfica. GOLDRATT, Eliyahu & COX, Jeff. Buenos Aires: Granica, 2008. (Primeira edição em 1984) 1.1. Dados biográficos do autor. O autor Goldratt, que vendeu mais de 3 milhões de exemplares, é um consultor de empresas que começou com programas computorizados de programação de produção. Sua empresa se chama Creative Output e fundou o Instituto Abraham E. Goldratt. Além deste livro,…

...............................................4 Demografia empresarial em rápida evolução .........................................................6 Globalização ...................................................................................................................6 O impacto das novas tecnologias .............................................................................8 Novos canais de distribuição e nova dinâmica de mercado ..............................10 O papel…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Dinâmicas e Jogos 4 2.1.1.1 Avaliação dos resultados 4 2.2 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 5 2.2.1 PPRA e PCMSO 6 2.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho veremos alguns tipos de programas treinamentos e desenvolvimento de pessoas, e como eles podem beneficiar

trabalho, minimizando situações de desgaste e ensinando como maximizar seu potencial e minimizar suas fraquezas. Uma classe de ferramentas muito interessante que trás bons resultados é a denominada Jogos ou mesmo Dinâmicas de Grupo. Palavras-Chave: Desenvolvimento, Pessoas, Jogos, Dinâmicas, Competencias. 1. Introdução Com o crescimento das empresas, a cada dia mais e mais pessoas se integram ao quadro interno de funcionários, cada pessoa possui suas características, maneirismos,…

DIFERENTES TÉCNICAS DE DINÂMICAS Através de suas observações, Kurt Lewin desenvolveu a que estuda a atuação do indivíduo inserido em um ambiente e susceptível as forças internas geradas pelo grupo ou as influencias recebidas do ambiente externo, a partir dessas descobertas Lewin desenvolveu a Teoria da Dinâmica de Grupo que tem por objetivo entender como funciona a estrutura de um grupo e a influencia da comunicação entre os indivíduos que o integram. Com base nesse pressuposto…

Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos em RH Adriel W. Firmino RA: 2250276498 Mariana Mello RA: 2250514878 Nivaldo Marqui RA: 2256758168 Sérgio Santos Vieira RA: 2256758161 Simone Vieira RA: 2256758136 Jacareí - SP 2013 Sumário Conceito de Seleção e Dinâmica de Grupo 3 Conceito Treinamento e Desenvolvimento 3 Conceito de Consultoria…

os jovens para suas funções. DIFERENÇAS ENT RE DINAMICAS E JOGOS Jogo de Empresa e Dinâmica de Grupo são duas metodologias diferentes, sendo que para atuar com o jogo é recomendável, também, conhecimento das técnicas de dinâmica dos grupos. O jogo tem como alvo os processos empresariais, como o planejamento; e as dinâmicas, os processos grupais, que interferem diretamente nos resultados da empresa. Logo, um é auxiliar do outro. As dinâmicas são muito importantes para o…

e inserção dos empreendimentos empresariais, associativos e individuais, comunitários , urbanos e rurais, a uma nova dinâmica de integração socioeconômica de reconstrução do tecido social de geração de emprego e renda ,” (ALBUQUERQUE,1998;pg15) surge como um fenômeno que coloca em evidência : os atores sociais, as redes de cooperação e o sistema institucional que eles conseguem construir; e os projetos coletivos. Objetiva fortalecer os empreendimentos empresariais associativos e os…