Dinâmica De Relações Inter Pessoais

Capítulo 6 - Chiavenatto Decorrências da Teoria das Relações Humanas Os conceitos clássicos de autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, princípios gerais da administração, etc. começaram a ficar no passado e uma nova linguagem começa a ganhar espaço na administração, fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, etc. Essa revolução na Administração começou nos prenúncios da Segunda Guerra Mundial. O homo…

......11 1.4 Pequeno grupo ou grande grupo?............................................13 1.5 Utilização da dinâmica de grupos nos âmbito educativo. Vantagens e Desvantagens.......................................................14 CAPÍTULO II 2.1 Características do grupo.............................................................18 2.2 O professor universitário e o uso da dinâmica de grupos.......18 CONCLUSÃO.................................................................................

livro consiste em uma atuação profissional baseada no pensamento prático, mas com capacidade reflexiva. Os efeitos educativos dependem da interação complexa de todos os fatores que se inter-relacionam nas situações de ensino: tipo de atividade metodológica, aspectos materiais de situação, estilo do professor, relações sociais, conteúdos culturais. A profissão docente necessita de meios teóricos para análise prática reflexiva. No livro aponta-se dois grandes referenciais: A função social…

5. DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE “Tudo que torna o executivo mal sucedido na empresa o torna também mal sucedido como pai. Como pode um pai reforçar o amor próprio de seu filho se pisa no amor próprio do pessoal de sua equipe” Peter Segen Para falar sobre desenvolvimento de equipes, devemos partir do princípio que desenvolvimento pressupõe processo, que deve ser contínuo e constantemente revisto e atualizado. Entretanto, promover o desenvolvimento de equipes demanda fundamentalmente…

RECURSOS HUMANOS DICIPLINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO RESUMO DA AULA 20-04-2011. RELAÇÕES HUMANAS; PARADIGMAS; COMPORTAMENTO DEFINIÇÕES DAS RELAÇÕES HUMANAS: AMBIENTE EMPRESARIAL E RELAÇÕES SOCIAIS: Necessidade de empresas mais competitivas, mudanças na Administração, processos, pessoas, também temos uma nova visão, valores básicos e estrutura, política, cultural e social. • DINÂMICA PARA O DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL: Como trabalhar com os outros, como…

por ecologia o conjunto de conhecimentos referentes à economia da natureza à investigação de todas as relações dos animais tanto com seu meio inorgânico como orgânico, incluindo sobretudo suas relações amistosas e hostis com aqueles animais e plantas com os quais se relacionam direta ou indiretamente."6 Isidore Geoffrou St. Hilaire, em 1863, aplicou o termo etologia para "o estudo das relações dos organismos dentro da família e da sociedade".6 No novo dicionário de Ferreira4 ambos os…

Lewin acabado decidindo voltar a Universidade de Stanford, no ano de 1940 ele se torna professor na Universidade de Harvard. Em 1945 para Kurt Lewin é a ocasião de criar e introduzir no vocabulário dos psicólogos o termo " Dinâmica dos Grupos ". Kurt Lewin consegue criar a Dinâmica dos Grupos, e com isso o M.I. T se torna o centro mais celebre dos EUA, se consagrando pelas suas pesquisas em ciências nucleares. Morreu em 1947,no dia 12 de fevereiro com 56 anos, em Newtonville aonde…

comportamentais, numa determinada época,e a sua evolução até o momento atual, que habitualmente é entendido como ocasião em que o exame foi solicitado. O paciente não consegue determinar o início de seus problemas, então temos que examinar a sua história pessoal, de maneira a identificar quando ou como, a partir de um ajustamento global regularmente bom, começaram a se delinear dificuldades ou a se evidenciar comprometimentos em uma ou mais áreas de funcionamento social, profissional,…

determinar o foco do trabalho e o que se pretende identificar, como as pessoas reagem ao desempenharem determinadas funções, independente do cargo hierárquico que ocupam dentro da organização, consequentemente melhorando seus níveis de desempenho pessoal e profissional. 1. Relacionamento Interpessoal O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na…

INTRODUÇÃO O QUE É A DINÂMICA DE GRUPO? A dinâmica é a atividade que leva o grupo a uma movimentação, a um trabalho que possibilita a percepção de como cada pessoa se comporta em grupo, como é a comunicação, o nível de iniciativa, a liderança, o processo de pensamento, o nível de frustração, se aceita bem o fato de não ter sua ideia levada em conta. A dinâmica de grupo tem sido cada vez mais utilizada nas organizações, não apenas pelos profissionais de Recursos Humanos – RH (ou…