Dinamicas Relações Interpessoais

aprender as técnicas para retenção de talentos em uma empresa. Gestao De Pessoas FATEC FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E PSICOLOGIA DO TRABALHO AMANDA GUTIERRIZ RU19190 DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL A interação em qualquer ambiente que seja nasce da aceitação, desprendimento e acolhimento, e no mundo atribulado em que vivemos às vezes não nos damos conta disto. Relacionar-se é…

GESTÃO DE PESSOAS: Relações interpessoais Iuri Bezerra luz iuriluz@uol.com.br Gestão de pessoas: relações interpessoais Objetivos da disciplina • Noções sobre conteúdo de gestões de pessoas • Fundamentos da dinâmica de grupo • Relações interpessoais: pratica dainterdisciplinaridade O contexto da Gestão de pessoas O contexto da gestão de pessoas é formado por: • organizações: indústrias, comércios, bancos, escolas, universidades, lojas, etc... • Pessoas: funcionários,…

CONCEITOS, DEFINIÇOES E TÉCNICAS DAS RELAÇOES INTERPESSOAIS: As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, seja na empresa, no ambiente organizacional ou em família.O conceito de Relacionamento Interpessoal vem sendo aplicado em dinâmicas de grupo para auxiliar a…

atuais sobre Desenvolvimento Humano e Saúde mental. Análise do homem como unidade psicossomática. Compreende o homem em sua totalidade: no seu diálogo mente-corpo, na sua condição biopsicossocial e nas suas relações com as instituições de saúde. Estudo crítico e dinâmico das relações interpessoais entre enfermeiro e equipe de saúde, com o cliente, paciente, família, comunidade e instituição de saúde. COMPETÊNCIAS ESPERADAS Possibilitar o discente de Enfermagem construir sua…

clínico das relações afetivas e das relações de influência no seio dos grupos ou das comunidades (…). Começa a sua investigação pela pesquisa do desenvolvimento e organização dos grupos, bem como da situação dos indivíduos nesses grupos. 1 O conceito de TELE - é a correta perceção do outro - fator subjacente às nossas perceções dos outros Moreno intuiu que as pessoas são atraídas e repelidas uma pelas outras, e que a sociometria permite a observação dessa dinâmica de…

Recursos Humanos pela Universidade Paulista Interativa. BELÉM 2010 RESUMO Esta pesquisa objetivou o desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar V, que consistia em uma abordagem objetiva, considerando as disciplinas, “Dinâmica das Relações Interpessoais”, “Suprimento de Mão de Obra” e “Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos”, junto à empresa Alunorte - Alumina do Norte do Brasil. Esta empresa atua no ramo de mineração, é a maior refinaria de alumina (matéria prima…

1-Introdução 2-Fundamentação teórica 2.1-Descrição da organização 2.2-Gestão da qualidade 2.3-Recursos humanos 2.4-Mercadologia 2.5-Contabilidade 2.6-Gestão de recursos humanos patrimoniais e logísticos 2.7-Dinâmica das relações interpessoais 3-Conclusão 4-Referências bibliográficas 1-Introdução Este trabalho tem a finalidade relatar de maneira clara e abrangente o modo como a empresa F. Pio e

FUNCIONAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO GRUPO Pode-se analisar um grupo por meio de sua composição, estrutura e ambiente. Por este prisma estudam-se as pessoas que compõem a posição que ocupam, suas relações entre si e o espaço físico e psicossocial. Também podemos estudar o grupo considerando sua dinâmica, os componentes que constituem forças de ação e que determinam os processos de grupo. O grupo se utiliza de campos de forças que o movimentam hora para o progresso do grupo e outra…

São Paulo 2013 Resumo O presente trabalho tem o objetivo de mostrar as atribuições da área de Recursos Humanos quanto a sua atuação de forma estratégica na organização, explicitar o processo do Suprimento da Mão de Obra e as Relações Interpessoais na empresa Associação Saúde da Família. Identificaremos a importância da área de Recursos Humanos como uma ferramenta de controle na administração e planejamento de pessoal, a importância da gestão de pessoas e as suas integrações em grupo

pessoas, ( classificação dos fatores que determinam a relação entre empresa e funcionários), Contabilidade (análise do balanço patrimonial e da DRE conforme Lei 6404/76 e utilização das técnicas de análise dos demonstrativos contábeis), Dinâmica das Relações Interpessoais (fatores que determinam a relação entre organização e indivíduo, estratégias utilizadas para desenvolver o trabalho em equipe, a motivação e a liderança entre os funcionários), Estatística Aplicada (analise de dados…