Dinamicas Para Processo Seletivo

Anuário da Produção Científica dos Cursos de Pós-Graduação RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Vol. IV, Nº. 4, Ano 2009 O binômio qualidade-comportamento como forma de melhoria do processo seletivo Susy Cristina M. Zandona Camargos Faculdade Anhanguera de Dourados susyzan@hotmail.com Tereza Bressan de Souza Faculdade Anhanguera de Dourados tereza.souza@aesapar.com RESUMO Muito se tem publicado sobre gestão por competência, porém, uma área específica e de…

UNIJR – EMPRESA JÚNIOR DA UNISC Processo Seletivo Trainees Voluntários Edital nº 01, 04 de agosto 2014 1. Abertura A UniJr – Empresa Júnior da UNISC por meio deste Edital faz saber, que, no período de 04 a 13 de agosto de 2014 estará disponível o envio de currículos para a participação do Processo Seletivo de Trainees Voluntários, com ingresso na empresa por um período experimental (Trainee) até o novo semestre podendo a partir de então se tornar Associado Efetivo (Consultor). A…

brasileiro. O trabalho foi apresentado no dia 22/05 na aula de psicologia pela aluna Raquel Ribeiro. A mesma iniciou a apresentação recorrendo ao papel do trabalho na construção do homem no decorrer da história. Em seguida abordou o tema processo seletivo, dividindo-o em duas etapas: Recrutamento e seleção. Explicou que recrutamento é a divulgação da vaga e do perfil de candidato esperado para que o máximo de pessoas que atendem ao perfil possa ter a oportunidade de se candidatar…

7-Defina dinâmica de gupo quais seus tipos ? Oque deve ser considerado no seu planejamento? 8-Após a dinâmica o facilitador deve trabalhar seus resultados .qual procedimento é indicado ?quais suas etapas ? 9- Defina simulações . 10- Quais os cuidados para a elaboração de provas e testes de conhecimento ?quais as etapas indicadas ? RESPOSTA : 01_ Consiste no tipo de capatção que serão utilizados no processo seletivo .Sua finalidade é divulgar a vaga e atrair para o processo…

Manual de Recrutamento e Seleção Manual do processo de Recrutamento e Seleção da A.C.E. Consultoria RH Maio de 2009 Unidade de Recursos Humanos Departamento de Recrutamento e Seleção Formatado: Fonte: (Padrão) Estrangelo Edessa, 10 pt, Não Negrito Formatado: Fonte: (Padrão) Estrangelo Edessa, 10 pt, Não Negrito Conteúdo Apresentação ..................................................................................... 4 Planejamento ........................................

PROCESSOS DE SELEÇÃO Em geral, os processos de seleção constam de 3 procedimentos: análise de currículo, dinâmica de grupo e entrevista. Estaremos dando dicas de cada um deles, mas em geral, recomenda-se aos candidatos: 1. Antes de participar de um processo de seleção, consultar o site da empresa para conhecê-la. Se isto não for possível, busque informações de outras maneiras. 2. Ao apresentar-se a uma dinâmica de grupo ou entrevista, cuide da aparência e use roupas discretas e confortáveis

Curtume Berghan no ano de 2007. O objetivo dessa iniciativa é orientar e preparar os adolescentes em relação à carreira profissional, inserção no mercado de trabalho e processo seletivo. O grupo foi desenvolvido a partir de encontros presenciais, aulas, utilizando material teórico para levar embasamento ao aluno, bem como, dinâmicas, exercício, aulas expositivas que foram realizadas em grupo ou individual. Com base nos objetivos específicos apresentados, segue o detalhamento do…

legais que a empresa aplica na dinâmica, é comunicativo e convincente. Foi eleito como líder na 2ª etapa, mas ao ter seu segredo revelado, levou os outros personagens a eliminá-lo por não confiarem mais nele. Ana Paez – Gerente de Produção Ana demonstra interesse pessoal no personagem Carlos, não tem opinião definida claramente. Segue as idéias da maioria por medo da exclusão social. Sua postura é posta a prova quando Carlos a expõe como mais velha em uma etapa da dinâmica. Isso a abalou…

escolher um novo colaborador. Com isso, passaram a utilizar as dinâmicas de grupo no processo seletivo, onde economizam tempo, conseguem encontrar candidatos para determinado perfil e também estimular os candidatos, maximizando suas competências nas dinâmicas. As empresas buscam encontrar um conjunto de habilidades em determinado candidato, as quais fiquem de acordo com o cargo a ser preenchido. CHIAVENATO (1999, p.114) considera que as dinâmicas de grupo, é possível identificar estas…

6 Fontes de Recrutamento 7 Etapa 3 Elenco de Competências Universais 8 Etapa 4 Dinâmicas de Grupo 10 Considerações Finais 12 Bibliografia 13 Anexos 14 INTRODUÇÃO Nesta ATPS estudaremos á fundo o setor de Recursos Humanos, com ênfase no Recrutamento e Seleção de pessoal e responderá qual é a real importância de um profissional nessa área. O processo seletivo de pessoal, hoje é de extrema importância para as empresas, visto que o…