Dinamicas Para Processo Seletivo

software e de programação: validam na prática se o candidato realmente sabe utilizar um determinando software ou programar em uma determinada linguagem. Ferramentas de análise de voz, dicção e gramática por telefone: muito utilizadas nos processos seletivos de cargos de atendimento ao cliente. Avaliação do rastro social on-line: ferramentas que analisam a interação do candidato em diversas redes sociais e procura tanto por pontos positivos como negativos do seu histórico…

Responsabilidade do RH e da empresa no processo seletivo A realização de um processo seletivo requer muito mais do que captação de um profissional que atenda às necessidades do contratante. No decorrer da seleção, torna-se imprescindível que tanto a organização quanto o profissional que conduz o processo, notadamente aquele que atua em Recursos Humanos, tenham ciência de que determinados procedimentos podem culminar em processos jurídicos. Isso se torna…

que, em um processo seletivo, a meta final é encontrar a pessoa que apresenta maior capacidade de adequação e integração à dinâmica daquela organização. Mas, para aumentar suas chances de êxito, alguns cuidados podem ser tomados, entre eles: I) Fazer uma análise crítica de tudo o que você sabe fazer, elencando pontos fortes e características a serem desenvolvidas. II) Pesquisar previamente sobre a empresa e estar atualizado sobre as possíveis questões e etapas do processo seletivo.…

CURSO DE RECURSOS HUMANOS DINAMICA DESENVOLVENDO UM PRODUTO Disciplina: TECNICAS DE SELEÇÃO Professora : PRISCILE OURINHOS 2012 Apresentação Apresentação do condutor (meu nome é Érica , sou analista de RH e hoje estarei conduzindo este processo seletivo atuando como condutor e mediador.) Apresentação da empresa…

17/03/2014 Importância da Comunicação e o Processo Seletivo O processo importância de comunicação e sua A Comunicação Fonte: http://www.sxc.hu • Este tema é um desafio constante • Praticamos a comunicação no contexto pessoal e profissional diariamente. • Muitas vezes, nossa comunicação é eficaz e outras nem tanto. • Como tornar o processo de comunicação menos intuitivo e mais estruturado, sendo mais assertivos na sua condução? A Comunicação • Se…

se dar bem na dinâmica de grupo Autoconhecimento, tranquilidade, interação e um toque de ousadia são algumas das dicas dos principais especialistas de RH para quem vai encarar esta “temida” etapa de um processo seletivo. O objetivo da dinâmica, que é um processo seletivo em grupo, é ver como o profissional vai se comportar em situações como aquela no ambiente de trabalho. No entanto, as competências que estão sendo avaliadas são particularidades dos processos seletivos. …

um amigo e quando necessário e feito a divulgação por meio de jornais, emissora de radio, sites da internet, faculdades e escolas técnicas para os cargos de operador, os demais cargos sempre são feito através do projeto escalada, que seria um processo seletivo interno, o qual busca dar oportunidades aos nossos funcionários de crescerem na empresa sendo assim motivando-os a sempre desempenhar suas funções da melhor forma possível, para que alcance o sucesso profissional. Missão: Ser…

O Impacto das humilhações no processo seletivo e suas implicações legais Etapas Processo Seletivo Recrutamento Interno  O recrutamento Interno é a busca pelo profissional que se concentra na própria empresa. Fontes internas  Notificação das vagas.  Notícias de vagas cartazes, Intranet, indicação feita pelos empregados, entre outros. Vantagens  Menor custo, menor tempo na escolha do candidato.  Valorização de colaboradores.  Desempenho e potencial já conhecidos. …

estar atualizado com a realidade do mercado de trabalho, na elaboração do projeto de vida. (CORRETO) 5 - Um projeto de vida adequado... 6 - II e IV. (CORRETO) questão 1 A entrevista ilustra algumas recomendações apresentadas sobre os processos seletivos e a elaboração de currículos. Pensando nisso, leia as afirmativas abaixo: I. Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis. II. Atualmente, uma das ferramentas mais…

individuais internas e externas necessárias a empresa. As atividades deste profissional estão sendo o diferencial das empresas. Ele é responsável por analisar, implantar, realizar políticas e procedimentos de seleção por meio de inúmeros tipos de processos seletivos. O Analista de Recursos Humanos necessita ter conhecimento sobre recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, cargos, salários, carreira e sucessão. Pode-se afirmar que as fontes de recrutamento são essenciais a…