Dinamicas Para Processo Seletivo

RESUMO TÉCNICAS DE SELEÇÃO O PROCESSO SELETIVO: O processo seletivo é o conjunto de técnicas escolhidas para ser aplicadas durante a seleção. Geralmente se aplica mais de uma técnica de seleção, onde cada uma representa um estágio de decisão para verificar se o candidato passará para a próxima etapa. Principais aptidões de um candidato: Liderança, capacidade de inovar, multifuncionalidade, pensamento sistêmico, relacionamento interpessoal, comunicação, etc. INTELIGÊNCIA…

em março de 2010, quando também foi criada a CGRH que antes era uma área bem atuante na CGAD. A criação da nova coordenação levou a uma expansão na atuação em Recursos Humanos, sendo que a principal mudança se refere à centralização do processo seletivo das lojas franquiadas antes sob responsabilidade de cada loja. Há 4 meses em atividade, a gerência de Recrutamento e Seleção (GRS) constatou um alto turnover nas lojas e precisa identificar o principal motivo. Além disto, com o…

Administração de Recursos Humanos – setor onde foram desenvolvidas as atividades – e a maneira que o departamento funciona dentro da empresa em questão, para então ser desenvolvidos treinamentos. Já a segunda seção, trata da admissão como funciona todo processo, desde a triagem do currículo até inserir dentro da organização. E a terceira seção, trata da folha de pagamento, desde a marcação de ponto até o pagamento em folha. Enfim, enfoca detalhadamente a descrição das tarefas…

6 . Desenvolvimento de Recursos Humanos Nas lojas, onde estão alocados 80% do quadro de colaboradores, o processo de seleção interna é feito de forma compartilhada com o gerente e com o Conselho de Colaboradores. Suas informações contribuem para traçar o perfil do candidato e conhecer o seu desempenho profissional. Se a avaliação for positiva, o candidato é convidado para o processo seletivo, que é composto por testes de raciocínio lógico, matemática, redação e testes de reflexão que…

Desenvolvimento Pessoal e Profissional Aula-tema 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo Processo seletivo Elaboração de currículo Busca por um emprego Entrevista Dinâmicas de grupo Testes e provas 2-13 Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo Processo Seletivo Conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados pelas empresas para conhecer os candidatos disponíveis para ocupar postos em seu quadro de funcionários. Escolha daquele que melhor se adapta às

EDITAL DE SELEÇÃO DE PESSOAL Nº 10/2014 PROCESSO DE SELEÇÃO Nº 10/2014 PREÂMBULO A Confederação Nacional de Municípios – CNM, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 00.703.157/0001-83, com sede no SCRS 505, Bloco C, Lote 01 – 3º andar – Brasília/DF, torna pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo nº 10/2014 para o cargo de Auxiliar Administrativo no período de 31 de outubro a 05 de novembro de 2014. 1. Os candidatos devem residir ou ter disponibilidade para residir em…

dos processos seletivos, há testes envolvidos. Um deles, bastante usual, é o teste situacional. Qual a melhor definição para esse tipo de teste? Resposta Selecionada: a. Teste que mensura o comportamento psicológico do candidato Pergunta 3 1 em 1 pontos 0 em 1 pontos 1 em 1 pontos ← OK Revisar envio do teste: Trabalho IndividuaI I (2014/1) http://ead.unipinterativa.edu.br/webapps/assessment/review/review.jsp?... 1 de 3 07/04/2014 14:54 A fase de teste é bastante usual nos…

As dinâmicas de grupo, realizadas pelas empresas durante os processos de seleção, são parte muito importante de todo o processo e podem gerar a desclassificação do candidato. Normalmente são feitas duas ou mais dinâmicas que variam de acordo com o perfil necessário para cada vaga. Mas, como agir diante de uma dinâmica? Quase todos os processos de seleção começam com o pedido para que cada candidato fale sobre si aos entrevistadores e aos demais que estão na sala. Nesse momento, evite…

por um cruel processo seletivo para fazer parte dos 3% dos aprovados que irão para o “Lado de Lá”. O “Lado de Lá” é descrito como a parte da elite dominadora, feliz e bem-sucedida, enquanto que o “Lado de Cá” é descrito como o lado de desolação e sem perspectivas. O drama de quatro jovens de perfis diferentes tentando a aprovação nesse processo seletivo é apresentado: Bruna, personagem que narra a estória, apresenta-se muito nervosa e é eliminada logo na entrevista inicial do processo.…

DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES: CONCEITO BÁSICO: São processos projetivos, onde os candidatos são submetidos à situações relacionadas com aquelas que eles irão encontrar no exercício do cargo na organização. A atuação dos candidatos irá possibilitar uma observação sobre suas posturas, atitudes, habilidades, etc. Esta observação, somada às demais informações obtidas por outros instrumentos de seleção, permitem a realização de um prognóstico sobre a atuação futura dos candidatos.