Dinamicas Para Processo Seletivo

que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Diz ainda Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção”. PLANEJAMENTO Previsão de Vagas O quadro resume as bases para a previsão de pessoal. As estimativas podem ser feitas por período de um a dez anos; mas, tendo em vista a nossa realidade econômica, é bastante…

..............................................................................................................7 2.1 Conceitos de Recrutamento ................................................................................................ 7 2.2 Processos de Recrutamento de Pessoal .............................................................................. 8 2.2.1 Recrutamento Interno......................................................................................................…

envolve as práticas de Dinâmica em Grupo. A proposta deste trabalho consiste em aprofundar os conhecimentos sobre a função da dinâmica de grupo no processo seletivo. Para tal, a presente pesquisa foi dividida em três capítulos: o primeiro sobre a dinâmica de grupo, o segundo sobre o processo seletivo, o terceiro sobre a dinâmica de grupo no processo seletivo. Após a elaboração teórica, partiu-se para campo com o objetivo de se verificar a hipótese acerca da importância da dinâmica de…

Workshop: Técnicas de seleção Identificando o candidato ideal Rio de Janeiro, janeiro de 2004 Identificando o Candidato Ideal Considerações sobre o Processo Seletivo Peter Altoé Noronha Comprar um sapato costuma ser uma coisa difícil não é mesmo? Olhamos muitas vitrines durante alguns dias e quando achamos que encontramos o sapato perfeito, não tem o nosso número ou o preço é muito salgado...! Recomeçamos... mais um passeio em algumas lojas

Recrutamento Existem três modalidades de recrutamento, o interno (ele aproveita os funcionários da empresa) externo (capta no mercado) e misto e o interno e externo juntos, existem vantagens e desvantagens deste processo. No externo as vantagens são pessoas com conhecimento, habilidades. As desvantagens e o alto custo, tempo para ser treinados e também funcionários que já fazem parte da organização se sentem desmotivados. O recrutamento interno vantagens ele é mais rápido, custo baixo,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Quais tipos de testes utilizados no processo seletivo? A empresa utiliza testes de conhecimento gerais, testes de aptidões, testes de personalidade, de simulação, dinâmica de grupo e entrevistas. Quais as fontes de recrutamento da empresa? Interno, no qual a empresa divulga no ambiente de trabalho novas oportunidades de crescimento para seus funcionários atuais, e externo divulgando em forma de anúncios em jornais e site da empresa, buscando assim novas…

Unip Interativa – Pólo Guaxupé/MG, nas disciplinas Gerenciamento De Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais como requisito para obtenção de notas nas referidas disciplinas. PÓLO GUAXUPÉ – MG 2011 2 AGRADECIMENTO A direção da empresa que nos recebeu muito bem e permitiu que fizéssemos a pesquisa, e principalmente a equipe que nos acompanhou em todo processo, Daniel Batista, Erik Tavares, Guilherme Figueiredo e Luiz Ricardo que muito colaboraram…

perfil mais adequado para a vaga. Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do Recrutamento e Seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão de pessoas seja iniciada. O processo de recrutamento e seleção permite às empresas suprirem suas necessidades de recursos humanos de acordo com os seus objetivos. Trata-se de um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados a ocupar posições dentro…

5) PROCESSO SELETIVO Nós da empresa TAQUARI AUTOCENTER buscamos sempre efetivar profissionais qualificados para um atendimento eficaz ao cliente com um ambiente de trabalho produtivo. Propomos também desafios enriquecedores e perspectivas de desenvolvimento profissional e pessoal. O processo seletivo é uma etapa bastante meticulosa para a nossa empresa, pois queremos ter a certeza de que estamos contratando a pessoa certa para o cargo certo. 5.1) O RECRUTAMENTO Conceito…

REFLEXÕES SOBRE A EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO : As práticas de recrutamento e seleção vem sendo examinadas por diferentes autores . Atualmente tem como finalidade principal não mais o simples preenchimento do cargo como em seus primórdios, estando especialmente voltadas para a contratação dos profissionais mais sintonizados com as necessidades estratégicas das empresas. DO RECRUTAMENTO COMPULSÓRIO AO RECRUTAMENTO CIENTÍFICO: Podemos dizer…