filosofia

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Quais tipos de testes utilizados no processo seletivo?
A empresa utiliza testes de conhecimento gerais, testes de aptidões, testes de personalidade, de simulação, dinâmica de grupo e entrevistas.
Quais as fontes de recrutamento da empresa?

Interno, no qual a empresa divulga no ambiente de trabalho novas oportunidades de crescimento para seus funcionários atuais, e externo divulgando em forma de anúncios em jornais e site da empresa, buscando assim novas experiências.
Quais cargos de mais frequência disponível nos processos seletivos?
Cargos operacionais.
Quais as competências mais analisadas nos processos seletivos dos cargos?
- atenção
- paciência
- boa argumentação
- boa dicção
A empresa agrega programa de integração/socialização na admissão de novos funcionários? E qual período de experiência na organização?
Durante dois dias os selecionados presenciam palestras de apresentação da empresa, como ela está organizada, seus benefícios e descrição dos cargos que serão ocupados pelos presentes selecionados. O período de experiência na empresa é de 3 meses, sendo analisadas de forma mais presente as aptidões e competências dos funcionários.
Treinamento e desenvolvimento

Como está estruturado o treinamento e desenvolvimento, aulas práticas e teóricas, remunerado e não remunerado?
A empresa realiza um treinamento de 14 dias, 7 aulas teóricas e 7 práticas e é remunerado a partir do terceiro dia de treinamento.

Como funciona o processo de desenvolvimento?
Dependendo do cargo a partir de 6 meses na empresa e dependendo do desenvolvimento do profissional de cada colaborador, a partir desse tempo pode candidatar-se no programa de desenvolvimento.

Qual o principal objetivo de treinamento e desenvolvimento nessa empresa?

O treinamento em si é para capacitar o funcionário para aquela determinada função, e o desenvolvimento para preparar o colaborador para futuras promoções.

Avaliação de desempenho
Qual a principal