Psicologia organizacional e a gestão das organizações

principalmente dentro de uma organização onde motivações, estresses, lideranças, poderes e conflitos se confundem. Onde a cultura organizacional, de certa maneira, influencia no comportamento das pessoas, apesar de suas diferenças individuais. Assim, a despeito de variáveis que podem ser observadas dentro do grupo como calor humano, tensão, equilíbrio, restrição, alegria, entre outras, há um clima organizacional que nada mais é que um fenômeno que ocorre na interação entre as pessoas e que influencia no relacionamento entre umas e outras. desenvolvimento Uma organização é um conjunto dinâmico repleto de respostas e contradições. Do ponto de vista humano e estrutural pode ser definida como um complexo de elementos e de suas relações entre si, resultante e condicionante da ação de diferentes pessoas escalonadas em diversos níveis de decisão no desempenho de suas funções. Neste contexto cabe salientar que as pessoas que formam a organização são diferentes, pensam e agem de formas diferentes, além de serem imprevisíveis, isto ocorre em função de variáveis tanto internas quanto externas que influenciam no comportamento das pessoas quer seja dentro das organizações, quanto fora delas. Diante disto percebe-se a necessidade dos profissionais que atuam nas organizações de compreenderem as idiossincrasias de cada indivíduo, com suas necessidades, percepções, aspirações, objetivos, crenças e vários outros valores da personalidade humana que acabam por…

enfatizado nas técnicas atuais de negociação. 1- RELAÇÃO INTERPESSOAL Para que possamos relacionar bem com as pessoas vamos inicialmente entender o conceito de relacionamento interpessoal. A palavra interpessoal já nos da uma dica de seu significado: é o conhecimento das relações internas entre si próprio com o seu “Eu” interior. Nessa categoria podemos falar de autoconhecimento, auto-reflexão a fim de estudar os…

UNIP Processo Gerenciais PIM Anderson Ferreira RA: 1430536 Rudiéri Zahn RA: 1430599 Josiane Fróes RA: 1435897 Diana Fernandes RA: 1435698 Caroline Figueiró RA: 1435026 Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing Novo Hamburgo 2014 Coca-Cola Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing PIM Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Processo Gerenciais da UNIP.…

infância até o fim dos nossos dias. O senso de identidade é construído a partir de como interagimos com as pessoas, quais as reações que as pessoas têm a respeito de nossos comportamentos respondendo, por exemplo, a alguns questionamentos como: somos inteligentes, preguiçosos, bonitos? Nossa identidade é resultado de uma série de fatores que dão significados a cada um dos nossos atos, assim a ideia de quem somos é fruto também de como as pessoas reagem a nós e os sentidos que…

AMERICANA Autor: Paulo César Machado da Rosa Orientador: Everson Muckenberger PLANO DE DESENVOLVIMENTO EM LIDERANÇA (PDL) PARTE I PLANO DE DESENVOLVIMENTO EM LIDERANÇA (PDL) A HISTÓRIA DA MINHA VIDA Para muitos, a vida é uma série de aventuras e a maioria tem uma história para contar. Entretanto, a maioria de nós nunca pensou a fundo sobre ser um contador de histórias, sobre organizar nossa experiência e pensar realmente sobre o que nós aprendemos…

7.5 - AVALIAÇÃO E TRATAMENTO DAS NÃO CONFORMIDADES 107 8.1.2 - CRIAÇÃO DE NOVOS ENDEREÇOS / CIRCUITOS - O coordenador da gestão de estoque deve criar os novos endereços / circuitos quando solicitado pelo Gerente do estoque. 108 8.1.3 - REORGANIZAÇÕES DE CAMINHO DE PICKING E ARMAZENAGEM - O coordenador da gestão de estoque deve acompanhar fisicamente a reorganização e verificar a execução no sistema “INFOLOG”. 108 8.1.4 - CLASSES DE ARMAZENAGEM - O coordenador da gestão de estoque…

organização, acredita em sua missão e trabalha porque acredita nas idéias da organização). - Com as relações do controle com os comportamentos das pessoas, ele (Etzioni) desenvolveu três tipos de organizações: coercitivas (prevalece o controle físico e comportamento alienatório – ex: prisões, penitenciárias, etc); utilitárias (prevalece o controle material e comportamento calculista – ex: empresas); e normativas (prevalece o controle normativo e envolvimento mental – ex: igrejas,…

Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco. Produções Produção bibliográfica Artigos completos publicados em periódicos 1. SOMMERHALDER, A.2014SOMMERHALDER, A. ; ALVES, F. D. . Formação lúdica de professoras: a voz das participantes em uma atividade de extensão universitária a distância. Quaestio: Revista de Estudos de Educação, v. 16, p. 105-121, 2014. 2. SANTOS FILHO, O. R.2014SANTOS FILHO, O. R. ; ALVES, F. D. . Organização do trabalho pedagógico em Educação Física…

que se aproximaria mais do desempenho esperado pela organização. Discussões semelhantes a essa aparecem no cenário nacional, que se apresenta com outra configuração. Também são numerosas as publicações nacionais no campo de seleção de pessoas, como mostra o Anexo II, mas não com o mesmo perfil dos estudos encontrados na literatura internacional. Grande parte das publicações nacionais está voltada para a discussão de gestão de pessoas. Os processos seletivos costumam aparecer…