Dinamicas De Grupo Na Organização

recursos humanos e a sua optimização para atingir os objetivos organizacionais. O desenvolvimento dos recursos humanos é cada vez mais visto como um fator decisivo de sucesso estratégico para a competitividade da organização. Tem que assegurar o permanente equilíbrio entre os objetivos da organização e os do pessoal, da formação e educação operacional, e sintetiza todas as medidas de formação contínua. O desenvolvimento dos recursos humanos está intimamente ligado ao desenvolvimento…

de valores de Nova Iorque. As teorias vistas criaram novas perspectivas para a administração, levando em consideração que conhece melhor as atividades e sentimentos dos trabalhadores, e tem um estudo mais profundo a repeito do trabalho em grupo. Até o momento da Teoria Clássica, o trabalhador foi tratado de forma mecânica, já com os estudos da nova Teoria, mudou-se o foco de “Homo economicus”, para “Homos social” como o trabalhador passou a ser visto. Desde esse ponto,…

Parte 01 – Recrutamento e Seleção Questionário 01 01 – Defina: a) Recrutamento – é o conjunto de atividades desempenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. b) Seleção – é o processo pelo qual a organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado. 02 – Em técnicas de incidentes críticos, para o cargo de vendedor no balcão, cite:

1 INTRODUÇÃO 1.1Justificativa para a sua existência A Dinâmica Recursos Humanos Ltda., foi criada para prestar serviços à médias e grandes empresas do segmento varejista, com o objetivo de desenvolver um trabalho diferenciado e atender um público em crescimento. A Dinâmica Recursos Humanos surgiu da necessidade de colaboradores qualificados e da redução de rotatividade das empresas. A Dinâmica é uma empresa especializada em recrutamento, seleção e treinamento…

conceitos históricos e seus respectivos autores, atravessando os níveis do grupo, da organização e da instituição. Por volta de 1925 começou-se a dizer que a sociologia podia ser definida não mais como a ciência das instituições, mas como a ciência dos grupos sociais. O grupo é caracterizado por um conjunto de pessoas que se assemelham por motivos diversos e que parecem ter regras comuns que não são observadas espontaneamente. Nos grupos não necessariamente temos consciência das leis de…

com cerca de 40 mil empregados e as experiências realizadas visavam detectar de que modo fatores ambientais - como a iluminação do ambiente de trabalho- influenciavam a produtividade dos trabalhadores. Os estudos básicos efetuados por Mayo e seu grupo tiveram três fases: 1. Sala de Provas de Montagem de Relés: Foi criada uma sala, com as mesmas condições de trabalho de seu ambiente habitual, para observação de algumas operárias de determinado departamento. Sua finalidade era…

Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Este processo revela-se…

dos acidentes e da fadiga. 2 - A adaptação do trabalho ao trabalhador: Estudo da personalidade do trabalhador e do chefe, da motivação e dos incentivos do trabalho, da liderança, das comunicações, das relações interpessoais e sociais dentro da organização. Essa abordagem constituiu-se na mais ferrenha oposição à Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidências da existência de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de natureza não…

Dinamicas As dinâmicas são instrumentos, ferramentas que estão dentro de um processo de formação e organização, que possibilitam a criação e recriação do conhecimento. Para que servem? - Para responder a interrogações como: o que pensam as pessoas, o que sentem, o que vivem e sofrem. - Para desenvolver um caminho de teorização sobre esta prática como processo sistemático

...........................................28 5 - Testes Psicológicos ................................................................................................30 6 - Dinâmicas ..............................................................................................................32 6.1 - A Dinâmica de Grupo na Seleção de Pessoal .....................................................35 6.2 - Recursos Necessários .....................................................................