Dinamicas De Grupo Motivação

O DESENVOLVIMENTO DOS LÍDERES O grande desafio de introduzir um programa de desenvolvimento de lideranças nas empresas é a promoção da motivação – localizar e capacitar lideres, romper com velhos paradigmas – velho estilo autocrático e impositivo predominante dentro de algumas empresas. A visão tecnicista – a inteligência que valorizava somente a parte técnica – o engenheiro e o técnico -, sedem lugar para psicologia e o sociólogo. Nasce após a Segunda Guerra mundial um caráter democrático

contratação de uma pessoa especializada em recrutamento e seleção basea-se justamente na alta capacidade deste profissional em fazer uma acertiva na escolha do futuro colaborador; Através de técnicas como: QUATI, formularios especificos à vaga e dinâmicas em grupo que evideciarão as qualidades ou defeitos do avaliado. JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO A empresa “Anderline” apresenta como justificativa para contratação de um Analista de Recursos Humanos o crescimento obtido pela empresa…

abrangência de seus assuntos foi extensa, mas poucas áreas foram evidenciadas. Grande ênfase foi dada aos estudos de grupos informais, satisfação do empregado, tomada de decisão do grupo e estilos de liderança. Apesar das descobertas dos psicólogos sobre a natureza da percepção e motivação e sua introdução na literatura organizacional, o foco do movimento de relações humanas recai mais sobre o grupo do que sobre o indivíduo e mais sobre a democracia do que sobre a liderança autocrática.…

................................................................... 03 1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS .................. 04 2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ...................................................... 08 3 GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA ..................................................... 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................... 12 BIBLIOGRAFIA.............................................................

Habilidade Humana – é a capacidade e o discernimento para trabalhar com pessoas e por meio delas, incluindo o conhecimento do processo de motivação e a aplicação eficaz da liderança. Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade humana “[...]consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”. Habilidade Técnica – é a capacidade de aplicar conhecimentos técnicos, métodos e equipamentos necessários…

Explicação inicial: Explicar que o trabalho é sobre seminário e workshop; em ambos são debatidos temas e por isso foi escolhido um tema apenas para ILUSTRAR o trabalho. As definições, explicações serão passadas em outro momento. O tema escolhido foi a “dinâmica de Wartegg”. 2. Iniciar a introdução do tema fictício: Teste de Wartegg, WZT, Teste de Complemento de Desenhos ou ainda Wartegg-Zeichen-Test (UÁRTEG ZÁIXEN TEST) é um teste psicológico muito utilizado em recrutamento…

conhecimento mais aprofundado sobre pessoas, grupos e estruturas. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. Veremos também a Comunicação Organizacional, que é o tipo ou processo de comunicação que ocorre no contexto de uma organização, seja esta pública ou privada. Fazem parte da Comunicação Organizacional o conhecimento e o estudo dos grupos de interesse de uma…

experiência de Hawthorne: Estudo da iluminação. Para analisar o efeito da iluminação sobre o rendimento dos operários, foram escolhidos dois grupos que faziam o mesmo trabalho e em condições idênticas: um grupo de observação trabalhava sobre intensidade de luz variável, enquanto o grupo de controle tinha intensidade constante. Curiosamente, no grupo experimental e no grupo de controle, registrou-se um aumento na produtividade. Os pesquisadores não conseguiram provar a existência de…

Vila velha 22/10/2014 Pesquisar 2 dinâmicas coorporativas para ser aplicada em recrutamento de funcionários Quais habilidades e competências podem ser observados O que é observado na dinâmica em grupo? Com o objetivo de avaliar o comportamento dos candidatos frente a situações hipotéticas as quais o profissional está sujeito no dia a dia empresarial os recrutadores optam por aplicar uma técnica bastante conhecida e temida nos processos de seleção dinâmicas de grupo. Mas que afinal…

o método de trabalho constituem as mais importantes preocupações do administrador . Essas teorias criaram novas perspectiva para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. As principais origens da Teoria das Relações Humanas são as seguintes: • A necessidade de se novos humanizar e democratizar a Administração,…