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Vila velha 22/10/2014
Pesquisar 2 dinâmicas coorporativas para ser aplicada em recrutamento de funcionários
Quais habilidades e competências podem ser observados
O que é observado na dinâmica em grupo?
Com o objetivo de avaliar o comportamento dos candidatos frente a situações hipotéticas as quais o profissional está sujeito no dia a dia empresarial os recrutadores optam por aplicar uma técnica bastante conhecida e temida nos processos de seleção dinâmicas de grupo.
Mas que afinal os selecionadores observam nos , candidatos durante essas atividades ? segundo cintia bortotto,especialista em dinâmicas de grupo , é analisado o conjunto de competências exigidas para o cargo em questão.
“em um processo seletivo para estrategiários muitas vezes não se pode observar uma competência estruturada porqueo candidato ainda não tem experiência . porém no desenrolar da dinâmica é possível ter indícios de que o profissional já possui determinada habilidade ,” explica a especialista.
CINTIA afirma que as competências mais observadas nas dinâmicas de gupo são liderança, trabalho em equipe,comunicação , foco em resultados, capacidade analítica e iniciativa. São notados ainda atenção , o respeito a regras, éticas postura, motivação e comprometimento.
ESPECIALISTAS EM DINÂMICAS de grupo do empregos.com.br e a autora do “manual do facilitador para dinâmicas de grupo “(editora papiros)” ISABEL FAILDE diz que a dinâmica pode ser decisiva na contratação ou não de um profissional. “ em primeiro lugar são observadas as competências essenciais ao cargo,posteriormente as desejáveis”ressalta.
“quebra gelo “
De acordo com CINTIA BORTOTTO, dinâmicas bem elaboradas que desafiam os candidatos são capazes de enfraquecerem o mecanismo de defesa dos participantes,envolvidos na atividade torna-se difícil simular comportamentos,”o recrutador estimula os candidatos a trabalharem junto, e demonstrar competências.
A partir dai observa se quem consegue falar mais, ouvir ou emitir