Dinamicas De Grupo Motivação

A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador Alvaro Tamayo; Tatiane Paschoal RESUMO O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que…

Introdução Tema: Motivação. Usaremos como exemplo o Filme: “O Discurso do Rei”, uma narração de fatos reais, contando a historia de um príncipe que tem que enfrentar problemas de dicção que é a disfemia (Gagueira) para se torna um rei em um período de turbulências. Usando teoria e exemplo de cenas do filme esclarecendo em uma forma dinâmica alguns conceitos de psicologia sobre este assunto. ATO I  “Archer propõe que “a motivação [...]…

ênfase nas tarefas e na estrutura, da Abordagem Clássica, para a prioridade com as pessoas e os grupos sociais. Surge com o desenvolvimento das ciências sociais da Psicologia, com aplicação nas Organizações (Psicologia do Trabalho). * Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: * seleção de pessoal, treinamento, orientação. * Adaptação do trabalho ao trabalhador: * motivação, liderança, relações interpessoais. 2. Quais foram os objetivos…

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO GRUPO: Caio Alecsander, Felipe Veiga, José Ricardo e Matheus Huguenim. CURSO: Ciências ContábeisPERÍODO: 2º Teoria das Relações Humanas Motivação Vários fatores são decisivos na satisfação do trabalhador, além do pagamento, ou recompensa salarial, o homem também é motivado por recompensas sociais, simbólicas e não materiais, para que se possa proporcionar tais recompensas aos trabalhadores, é preciso suprir certas necessidades humanas…

COLETÂNEA DE DINÂMICAS Lembre-se: Todo o material aqui apresentado foi disponibilizado através de sites e e-groups na internet e reproduzido na íntegra, sendo a maioria de domínio público. Nem sempre foi informada a referência, tais como nome do autor, livro extraído ou empresa detentora da autoria. Nosso intuito jamais é lesar qualquer pessoa e/ou empresa seja da forma que for. Para tanto solicitamos que se você souber quem é o autor de qualquer dinâmica apresentada aqui…

DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVÊNCIAIS, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO, GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA: ELEMENTOS BÁSICOS PARA O SUCESSO. ASSIS 2014 GESTÃO COM PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Treinamentos, Desenvolvimento e Jogos vivenciais; Saúde e Segurança do trabalho; Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV. Profs: Bruno S.…

O líder gato x o líder cão Existem pessoas que se comportam como gatos,não sabem ou não querem trabalharem grupo,não se motivam quando você chama para ajudarem em algum trabalho,preferem apenas ficar observando e usufruindo do ambiente. Não defendem posição senão quando encurralados,(tente acuar um gato em um canto e vai entender o que digo) ou quando podem ter uma vantagem imediata. As pessoas gato são geralmente solitárias,por mais que haja coletividade ao seu redor.Jamais…

15 a 18 de outubro de 2012. IMPLICAÇOES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SOBRE OS INDIVÍDUOS E OS GRUPOS NO ATUAL MUNDO DO TRABALHO: PERSPECTIVAS CONCEITUAIS PATRICIA RODRIGUES DA SILVA (CESPAR) patriciarodrigues0905@gmail.com Este artigo tem por objetivo apresentar algumas discussões conceituais sobre elementos do comportamento organizacional e apontar suas implicações sobre os indivíduos e os grupos no atual mundo do trabalho. Considerando que o atual mundo do trabalho perpassa por…

...................................................................................7 2.2. Dinâmica em grupo..................................................................................7 2.3. Palestras..................................................................................................9 2.3.1. Técnicas para Fechar a Venda de um Imóvel................................9 2.3.2. Motivação para ser um campeão...................................................9 3. Conclusão......

envolvem a motivação para trabalhar. - As pessoas são motivadas pelas necessidades do grupo informal em que estão envolvidas. - O supervisor eficaz é aquele capaz de influenciar seus subordinados, obtendo lealdade, padrões elevados de desempenho e alto compromisso com os objetivos da organização. - As normas do grupo funcionam como mecanismos reguladores do comportamento dos membros. Esses mecanismos podem ser positivos ou negativos, dependendo da atitude do membro. A influência…