Dinamicas De Grupo Mas Utilizadas

NORDESTE/PNUD BRA 93/012 Técnicas de Dinâmica de Grupo para uma Capacitação Ativa Ricardo Ramos de Cerqueira Série Cadernos Metodológicos - Nº 3 RECIFE-PE 1997 PROJETO BANCO DO NORDESTE/PNUD 2 Sumário Diretora Institucional SILVANA PARENTE Coordenadora Executiva TANIA ZAPATA Coordenador Técnico-Pedagógico ARTURO JORDÁN GONI Página Introdução As Técnicas de Dinâmica de Grupo como Instrumentos da Capacitação Ativa TÉCNICAS DE DINÂMICA DE GRUPO PARA…

Técnicas de dinâmicas A dinâmica é a substituição de um método tradicional para transmitir algum conhecimento ou novo procedimento, vindo do grego a palavra dinâmica significa energia, ação e força e tem como objetivo: Desinibir a capacidade criadora dos participantes; Melhorar a capacidade de comunicação entre equipes; Resgatar a auto estima dos participantes; Desenvolver a capacidade de respeitar as diferenças culturais; Estimular a reflexão e a revisão de atitudes e comportamentos,…

As dinâmicas de grupo possuem várias aplicações e tem o objetivo de conectar pessoas que são membros de um grupo ou equipe de trabalho para que possam trabalhar determinadas competências, avaliar objetivos, motivar e até divertir, sim, dinamicas podem ser divertidas para quebrar o gelo, enturmar pessoas, apresentar e muito mais. Nosso objetivo é ensinar como fazer dinâmicas divertidas, engraçadas para aplicar em equipes de trabalho, em sala de aula, em grupos de jovens e até mesmo…

A metodologia utilizada para realização desta pesquisa foi uma revisão bibliográfica qualitativa de vários autores e das contribuições pertinentes ao tema proposto. Devido à velocidade das informações que levam às transformações do fazer, do pensar e do sentir, e pelo fato da qualidade ser um fator relevante dentro das organizações, é preciso considerar os fatores que permeiam as práticas dos funcionários e que as técnicas de intervenção como os treinamentos, as dinâmicas de grupo, os…

03 3 DINÂMICAS DE GRUPO PRINCIPAIS CONTINGÊNCIAS...................... 04 4 CONCLUSÃO 10 5 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 11 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos falar sobre um dos problemas mais comuns, não só no ambiente de trabalho como na vida em geral, iremos falar sobre a centralização de responsabilidade. No entanto, mais importante que desenevoar um problema é encontrar sua solução, para tanto iremos usar dinâmicas de grupo. A dinâmica em grupo tem…

CAROLINE CAMPOS DE ALMEIDA DANIELA FERREIRA RAMOS DE OLIVEIRA EDNA MARIA DE CARVALHO MORAES FERNANDA DA SILVA SOUSA DINÂMICA DE GRUPO TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DO GERENTE COMERCIAL OSASCO 2013 CAMILA DE JESUS BEZERRA DANIELA CAROLINE CAMPOS DE ALMEIDA DANIELA FERREIRA RAMOS DE OLIVEIRA EDNA MARIA DE CARVALHO MORAES FERNANDA DA SILVA SOUSA DINÂMICA DE GRUPO TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DO GERENTE COMERCIAL Trabalho de apresentado Conclusão…

2012 ALUNA: Marcella Silva DINÂMICAS DE GRUPO. RECIFE - PE 2012 DINÂMICA DE GRUPO O objetivo da dinâmica de grupo é identificar as habilidades, criatividade, desempenho nas tarefas em equipe, liderança e outras características pessoais dos

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS FACULDADE DE EDUCAÇÃO FÍSICA DANIELLE LOPES TANAN METODOLOGIA DE METODOLOGIA DE ENSINO DA GINÁSTICA ACROBÁTICA / ACROBACIA CIRCENSE EM GRUPO Campinas 2007 DANIELLE LOPES TANAN METODOLOGIA METODOLOGIA DE ENSINO DA GINÁSTICA ACROBÁTICA / ACROBACIA CIRCENSE EM GRUPO Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) apresentado à Faculdade de Educação Física da Universidade Estadual de Campinas para obtenção do título de Bacharel…

dos conceitos sobre o Sistema Toyota de Produção. É utilizada uma dinâmica de ensino através de bloquinhos de montagem LEGO® batizada de MIB – Montagem Interativa de Bloquinhos. Esta dinâmica além de abordar os principais conceitos sobre o Sistema de Toyota de Produção, também utiliza os conceitos sobre Just-in-time (JIT), tempo de setup, metodologia 5S e nivelamento de produção (Heijunka). O artigo descreve as quatro rodadas utilizadas na dinâmica MIB e como os conceitos descritos…

centrar-se no tratamento em grupos e substituem o método verbal ou de execução pela ação social. As técnicas de simulação são essencialmente técnicas de dinâmica de grupo. Além dos resultados das entrevistas e dos testes psicológicos, o candidato é submetido a uma técnica de simulação de algum evento relacionado ao papel que irá desempenhar na organização, fornecendo uma visão mais realista acerca de seu comportamento no futuro. As técnicas de simulação são utilizadas nos cargos…