Dinâmica de Grupo

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

RECIFE - PE 2012
ALUNA: Marcella Silva

DINÂMICAS DE GRUPO.

RECIFE - PE 2012
DINÂMICA DE GRUPO

O objetivo da dinâmica de grupo é identificar as habilidades, criatividade, desempenho nas tarefas em equipe, liderança e outras características pessoais dos candidatos são compatíveis com as qualidades pessoais e comportamentais desejáveis para a ocupação do cargo em questão.
As dinâmicas de grupo são geralmente realizadas com, no mínimo, seis candidatos e podem ser utilizadas em qualquer tipo de processo seletivo, independente do nível hierárquico da vaga. Algumas pessoas apresentam a dinâmica aos candidatos como o momento quebra gelo do processo seletivo para que não fiquem tensos e possam ser avaliados com assertividade.
Durante a realização de uma dinâmica não há como identificar pessoas certas ou erradas e sim características pessoais diferentes. Cabe ao aplicador conduzi-la de maneira adequada, com foco no objetivo desejado para verificar qual candidato possui perfil para ocupar a vaga em aberto na empresa.

Independentemente de ser uma demanda natural ou por levantamento de necessidade, o planejamento de uma dinâmica de grupo precisa contemplar os oito itens abaixo:
OBJETIVO
NOME DA DINÂMICA
TEMA
METODOLOGIA
MATERIAL
TOTAL DE PARTICIPANTES
TEMPO
LOCAL

OBJETIVO
Essa é uma etapa consequente do item do planejamento – demanda natural ou levantamento de necessidades. Aparece um objetivo, e você busca uma dinâmica que irá ajuda – lo a resolver a questão.

NOME DA DINÂMICA
É o nome dado por quem cria a dinâmica ou o nome dado por quem usa a dinâmica, isso é, quem criou colocou