Dinamicas De Grupo Empresarial Desafios

CAPÍTULO 1 – Definição de Comportamento Organizacional Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o…

Operações Objetivos Empresariais Os objetivos podem ser conceituados como o estado, situação ou resultado futuro que o executivo pretende atingir. Na realidade, o termo objetivo relaciona-se a tudo que implica a obtenção de um fim ou resultado final. O objetivo poderá ser geral e interessar a toda a empresa ou ser específico de um setor da empresa. O planejamento estratégico é um instrumento paraa empresa atingir seus objetivos. Diferença Basica Entre Objetivos e Desafio…

pessoas têm características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, etc...  Nas relações que o homem estabelece com o trabalho devemos considerar os aspectos indivíduo-indivíduo, indivíduo-grupo, indivíduo-organização, grupo-grupo, grupo-organização. PERSONALIDADE O que é PERSONALIDADE PERSONALIDADE?  Latim: Persona soar através.  conjunto de valores e termos usados para caracterizar o indivíduo. Estrutura interna, formada por…

gerir pessoas, devem-se manter as melhores condições organizacionais para que possa absorver o máximo de produtividade de cada colaborador,que é fruto do clima organizacional adequado para o serviço prestado. As empresas e seus gestores enfrentam o desafio para obter recursos das organizações com o intúito de minimizar a insatisfação de seus colaboradores. Tendo como exemplo, o plano de carreira, salários mais justos, ambiente comfortável de trabalho, confortável, limpo, ferramentas de…

WAGNER LOPES ACELINO DA SILVA IDENTIFICAÇÃO E MENSURAÇÃO DA INFORMAÇÃO: FATOR DETERMINANTE NA NOVA DINÂMICA DA GESTÃO Artigo apresentado como requisito parcial do oitavo semestre da disciplina Sistemas de Informações do curso de Ciências Contábeis. Senhor do Bonfim 2010 IDENTIFICAÇÃO: I – DO AUTOR Wagner Lopes Acelino da Silva, graduando em Ciências Contábeis na Universidade do Estado da Bahia, cursando o 8º semestre

fazendo A APRENDIZAGEM EFETIVA "SE EU OUÇO EU ESQUEÇO. SE EU VEJO EU ENTENDO. SE EU FAÇO EU APRENDO". Confúcio (filósofo chinês que viveu entre os anos de 551 a.C. e 479 a.C.) Yvette Datner (2006), em seu livro Jogos para Educação Empresarial, p.41, faz o seguinte comentário: “os antigos paradigmas afirmavam que, para aprender, deveria haver silêncio, sendo também necessária a quietude para haver concentração e se prestar atenção ao que estava acontecendo fora de si mesmo”.…

promovidos pelas organizações que apresentam essas características visam a desenvolver competências comportamentais que levem os indivíduos, os grupos e as organizações ao desenvolvimento e à conquista dos objetivos. A Educação Corporativa constitui-se numa eficaz metodologia para este objetivo, ao possibilitar soluções alinhadas à estratégia empresarial, de maneira ágil e flexível. O presente workshop propõe o debate com os participantes sobre a metodologia bem como…

CST em Logística 3ª Série Logística Empresarial A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a…

Liderança Empresarial A XPTO Logística presta serviços de distribuição de produtos para higiene e limpeza corporativa. Sua função é administrar o fluxo de mercadorias e atender aos pedidos comercializados. Ela, portanto, deve se ocupar do recebimento, estocagem e distribuição das mercadorias que o seu contratante (a distribuidora de produtos de higiene e limpeza) vende. Não existe empresa sem funcionário produzindo. E também não existe empresa sem uma liderança. A empresa do exemplo utilizado

Dinâmica 1 – Definir a Personalidade Categoria Apresentações e conhecimento de personalidades Material Papel e caneta Tamanho do grupo Tempo requerido Individual Entre 10 e 15 Minutos Lugar Qualquer lugar com capacidade para acolher satisfatoriamente o grupo. Objectivos Analisar o “eu próprio” de cada um, definindo a sua personalidade. Dinamização O formador indica quatro aspectos essenciais que definem a personalidade individual para que cada elemento,…