Dinamica Sobre O Monge E O Executivo

*Declínio da lealdade dos funcionários. *Desafio importante no comportamento organizacional. *Melhorar o comportamento ético. “Comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro da organização com a finalidade de aplicar tal conhecimento para melhorar a eficácia de uma organização.” – Stephen P. Robbins “Comportamento organizacional pode ser definida como a compreensão, previsão e gestão do…

(Livro das Guerra), “Exercícios de luta romana e ataque fortalecem o físico do guerreiro”. Dos notáveis mestres de Kung Fu em luta de espadas naquele tempo, muitos eram mulheres. Uma delas,× Yuenu, foi convidada pelo× Goujian, para expor suas teorias sobre a arte de esgrimista. O termo oficial para o Kung Fu naquela época era chi chi wu (os mesmos caracteres que os usados para o jujutsu japônes). As dinastias Ch’in (221-206 a.C.) e Han (206 a.C. – 220 d.C.) presenciaram o crescimento de…

clima organizacional e motivar todos os integrantes de sua equipe. Liderança é, pois, um conceito complexo que abrange um conjunto de comportamentos, atitudes e ações voltado para influenciar pessoas e produzir resultados, levando em consideração a dinâmica das organizações sociais e do relacionamento interpessoal e intergrupal no seu contexto, superando ambigüidades, contradições, tensões, dilemas que necessitam ser mediados à luz de objetivos organizacionais elevados ( LÜCK, 2010,…

motivação vs absenteísmo 12 – conclusão 13 – referencias bliográficas 14 INTRODUÇÃO A cada dia que passa, o padrão de desenvolvimento econômico do Brasil fica mais transparente e acentuado na vida das empresas. Neste período de transição dinâmica, os responsáveis pelos diferentes setores têm-se empenhado em construir uma tecnologia própria, tendo em vista que, conforme tem sido observado Para poder acompanhar o ritmo de desenvolvimento as empresas estão passando por uma…

Hunter (2004), um líder é alguém que identifica e satisfaz as necessidades legítimas de seus liderados e remove todas as barreiras para que possam servir ao cliente. “A confiança é à base de qualquer relação. E é sobre esse pilar que devemos construir o relacionamento com nossos colaboradores.” Bernardinho[1] (2006) O líder deve ser capaz de criar o sentido e a razão da existência da equipe. É de fundamental importância criar desafios e dar…

Faculdade Serra da Mesa. Disciplina: Metodologia Científica. Discente: Taís Moreira Braga. Docente: Padre Rogério. O Monge e o Executivo Olhando para trás, acho quase impossível acreditar que eu um superocupado gerente geral de uma grande indústria tenha deixado a fábrica para passar uma semana inteira num mosteiro. Um mosteiro autêntico, cercado por um belíssimo Jardim, com frades, cinco serviços religiosos por dia, cânticos, liturgias, comunhão, alojamentos comunitários. "SIMEÃO" era um

Marketing Digital – você utiliza em seu negócio? Tenho conversado com muitos empreendedores, donos de pequenos negócios, profissionais que trabalham sozinhos e mesmo executivos de médias e grandes empresas, que ainda não se deram conta da importância e do potencial que a Internet oferece para divulgar uma marca, vender produtos e gerar prospects e clientes. Enquanto ainda encontramos empresas utilizando-se dos recursos de marketing tradicionais, caros e cada vez mais ineficazes para o…

coesão necessária para realizar os objetivos do grupo, ele guia e influencia a equipe, os motivando sempre a fazer um bom trabalho, conseguindo assim bater metas, concluir missões e obter bons resultados. “A verdadeira liderança é exercer influência sobre os outros”, uma tarefa nada fácil, que requer grande esforço pessoal e espiritual. Diferença entre Poder e Autoridade Forçar alguém a fazer algo, mesmo que a pessoa não queira, por causa de sua posição ou força, é denominado Poder.…

LIDERANÇA: UM DESAFIO CONSTANTE AOS GESTORES Daniela Giareta Durante1 RESUMO Entendendo que o secretário executivo também desempenha a função de gestor. Nesse artigo, tenho o propósito de compreender o papel desse profissional (gestor) no ambiente organizacional na atualidade e como a liderança é (deve ser) desenvolvida por ele. Para tanto, num primeiro momento, abordo os modelos gerenciais mais significativos do século XX, baseada em Quinn (2004). Posteriormente, discuto como a…

organização e a satisfação de clientes externos e internos, e ainda gerar riqueza aos sócios e acionistas. Assim, para satisfazer cada um destes itens, se faz necessária uma análise detalhada do ambiente e das variáveis que determinam o seu formato e sua dinâmica. Neste sentido, nosso grupo, partidário dos ensinamentos das escolas humanísticas, realizamos esta viagem pela organização abordando os componentes, as crenças e valores e a diversidade cultural da organização, bem como o…