Dinamica Sobre Liderança

Mestrado em Ciências da Educação - Supervisão Pedagógica e Formação de Formadores Supervisão Organizacional e Liderança - Reflexão Professora: Professora Doutora Ana Paula Silva Lisboa Julho de 2012 ÍNDICE |Introdução |4 | |Supervisão e liderança |5 …

PROJETO DE TÉCNICAS DE INTERVENÇÃO EM DINÂMICAS DE GRUPOS André Felipe Baia Diego Maréco dos Reis Gilberto Santos Silva Silvana Silva dos Santos INTRODUÇÃO A expressão “Dinâmica de Grupo” surgiu pela primeira vez num artigo publicado por Kurt Lewin, em 1944, onde tratava da relação entre teoria e prática em Psicologia social. Nas organizações, o primeiro uso de dinâmicas em grupo que se tem notícia foi decorrente de pesquisa realizada pelo Sociólogo Industrial, Elton Mayo,…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

......5 2.4 USO DE DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS NOS TREINAMENTOS ...............6 2.5 AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DE UM TREINAMENTO..................................7 3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO.............................................................8 3.1 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO .............................8 4 LIDERANÇAS EMPRESARIAIS ...........................................................................9 4.1 CARGOS DE IMPORTÂNCIA E LIDERANÇA NA EMPRESA.........

cresçam. Entretanto, para que o treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados. Partindo de uma abordagem teórica sobre Políticas de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas diversas concepções e modelos de levantamento de necessidades de treinamento e suas inter-relações com os demais componentes do sistema,…

diferentes visões sobre o tema que é um dos mais abordados na atualidade. Visto que a liderança é considerada como uma importante aliada das organizações modernas, dinâmicas e flexíveis. Atualmente a intensidade e a rapidez com que ocorrem as transformações, o surgimento de novas empresas e novas tecnologias, a concorrência cada vez maior, faz com que as organizações tenham pessoas com capacidade de conduzir as empresas no rumo certo destas mudanças. O texto traz uma série de informações…

A Teoria Geral da Administração e a Dinâmica Organizacional: Foco na empresa Fulana de Tal 2.1.3 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Também conhecida como Escola Humanística da Administração, a Teoria das Relações Humanas foi um movimento de oposição e reação à Teoria Clássica da Administração por acreditar que esta teoria tendia a desumanização do trabalho. A preocupação com as estruturas e processos deram espaço à preocupação com os trabalhadores, tanto individualmente como em grupos. Ela…

PLANEJAR UM PROGRAMA DE TREINAMENTO 4 2.2 tipos de treinamento 5 2.3 Dinâmicas de grupo e jogos de empresa 5 2.4 vantagens 5 2.5 avaliação dos resultados 6 2.6 ACIDENTE DE TRABALHO, responsabilidades civis e criminais 6 2.7 programa de saúde e segurança no trabalho 7 2.8 liderança 8 2.9 democracia e autocracia 8 2.10 Liderança carismática e liderança transacional 8 3 conclusão 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Este presente trabalho relata sobre a importância da disciplina de treinamento e…

....................................................... 03 1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS .................. 04 2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ...................................................... 08 3 GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA ..................................................... 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................... 12 BIBLIOGRAFIA.........................................................................

mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. 3- As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na administração. 4- As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNEO Em 1927, o…