Dinamica Sobre Administração

desenvolvimento de habilidades específicas. Normalmente, esse tipo de treinamento é indicado para aproximar ao máximo o ambiente de trabalho ao ambiente do treinando. A empresa em estudo não aplica dinâmica de grupos nem mesmo jogos em treinamentos. Mais essas seriam umas das técnicas que poderiam ser aplicada. A dinâmica de grupo é toda atividade que se desenvolve em um grupo, que objetiva integrar, desinibir, “quebrar gelo”, divertir, refletir, aprender, apresentar, promover o…

TRABALHO DE TGA 1 Curso de Administração Turma: AD2N2 Aluna: Maurina Vieira Gonçalves Data: 24/03/2013 FACULDADE SÃO LUIS COORDENADORIA DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – DISCIPLINA: TGA 1 Disciplina: TGA 1 Nome do Professor: Genival Santos Oliveira Aluna: Maurina Vieira Gonçalves EXERCITE OS SEUS CONHECIMENTOS 1. Construa uma síntese sobre a definição da abordagem humanística da administração. A Abordagem Humanística foi um movimento de…

RESUMO I : ORGANIZAÇÃO X ADMINISTRAÇÃO A organização é um sistema. O administrador intervém nesse sistema com planos, estruturas, liderança e controle para vários fins. Mas a principal função do administrador é desenvolver e manter uma adaptação dinâmica entre as pessoas e as tarefas necessárias para produzir a eficiência da organização e a satisfação humana. Para relembrar todos os processos de pensamento administrativo tradicionais, basta pensar-se em três grupos cujos…

Abordagem Neoclássica da administração Apesar de toda a profunda influência das ciências de comportamento sobre a teoria administrativa, os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixaram de subsidiar. Todas as teorias administrativas se assentaram na Teoria Clássica, seja como ponto de partida seja como crítica para tentar uma posição diferente, mas a ela relacionada intimamente. A abordagem Neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e…

Capítulo 4 1. Explique a obra de Fayol. (ALEXSANDRO) A Administração como ciência tem de ser regida por uma serie de regras. De tal forma enumerou Fayol uma serie de princípios gerais a serem respeitados afastando-os de qualquer tipo de rigidez já que a administração e questão de medida e bom senso devendo ser adaptados a quaisquer circunstancias. Assim, são princípios gerais da administração para Fayol: 1. Divisão do trabalho – consiste na especialização das tarefas e das…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 8ª Série Estratégia e Dinâmica Competitiva A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências…

CRAS uma brinquedoteca para famílias que participarão do projeto e que possuem crianças. A execução do projeto será por três meses, um encontro por semana (com total de 12 encontros) com duração de duas horas, sendo que trinta minutos é para o dinâmica ou exercícios físicos, massagem ou de relaxamento, quinze minutos de debate; quarenta minutos de palestra, quinze de atividades de reflexão e quinze minutos de lanche. Os encontros serão administrados pela profissional Joseane Nazario…

surgiu após a experiência em Hawthorne, realizada por Elton Mayo em oposição à teoria Clássica da Administração. Essa teoria é relacionada ao fator respeito pelo trabalhador e pelo seu trabalho e também respeito com a empresa e colegas de trabalho. A partir da TRH surge outros fatores que dão importância ao campo da administração, motivação, liderança, comunicação, organização informal e a dinâmica de grupo, todas buscam a qualidade de vida no trabalho, que também envolve as…

UNIP SEI – ITUVERAVA/SP 2012 RESUMO Descrevo, neste Projeto Integrado Multidisciplinar, a compreensão dos conceitos pesquisados nas disciplinas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais. A Empresa escolhida, uma Cooperativa de Médicos, que tem como principal característica a busca da excelência no atendimento a seus usuários, reconhece a área de Recursos Humanos como estratégica, com objetivo de criar

fatos: • A necessidade de humanizar e democratizar a Administração. • O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia. • As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin, fundamentais para o humanismo na Administração. • As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da Teoria Clássica da Administração. A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Em…