Dinamica Para Recursos Humanos

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar III E IV MATRICULA: CAMPINA GRANDE-PB 2013 MATRICULA: Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do segundo período do curso Gestão em Recursos Humanos da UNIP – Universidade Paulista, sob orientação de Dêyse Lucena Victor.

Treinamento e Desenvolvimento Nas Organizações 1- O que é e para que serve o treinamento nas organizações: O treinamento dentro das organizações tem a função de proporcionar aprendizado sendo assim não há possibilidade de nenhum ser humano aumentar seu nível intelectual e social sem aumentar suas habilidades. Como sabemos a finalidade de toda empresa é obter lucro e para isto deve conquistar clientes e mantê-los satisfeitos, portanto, uma das principais responsabilidades…

Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar Adriana de Siqueira Magalhães Matrícula: CR1320293 Caruaru – PE 2014 PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar CR1320293 Adriana de Siqueira Magalhães Trabalho de conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Paulista…

Analista de Recursos Humanos Salário: A combinar 1 vaga: Feira de Santana - BA (1) Atuar com recrutamento e seleção, admissão, desligamentos, cálculo de rescisões, homologações, direitos trabalhistas, elaboração da folha de pagamento, encargos sociais, gestão de benefícios, informes, plano de cargos e salários, promoções, e etc. Experiência comprovada na área de recursos humanos. Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Regime de…

Contabilidade. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................5 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO............................................................6 RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS......................................................8 TÉCNICAS DE INFORMÁTICA...........................................................................9 CONCLUSÃO......................................................

estratégica corporativa. A empresa é formada essencialmente de conhecimentos e pessoas ,o RH pode e deve exercer um papel estratégico em qualquer corporação para obtenção de melhores resultados nos negócios. Cada gestor é responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento, a responsabilidade pelo RH é compartilhada por toda organização. Para que cada gestor atuem de maneira uniforme e padronizada torna –se necessário um órgão de staff . Rh como responsabilidade de…

ATPS DE TEC. DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A equipe elaborará uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia “Brasil Confecções”, conforme situação-problema descrita a seguir. Este desafio é importante para que o estudante tenha a oportunidade de justificar a relevância da gestão de pessoas, bem como apresentar e sugerir as possíveis ferramentas a serem utilizadas no referido processo. Situação-Problema A “Brasil Confecções”, empresa fundada em…

................................... 08 2.1.2 Entrevista............................................................................ 09 2.1.3 Aplicações de Testes........................................................... 10 2.1.4 Dinâmica de grupo............................................................... 11 3 EXAME MÉDICO................................................................................ 12 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA – FAI Disciplina: Técnicas Recrutamento e Seleção ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE TEORIA DE RECURSO HUMANOS – Etapa 1 à 4 Anhanguera Educacional 2015 Atividade pratica supervisionada de teoria de recurso humanos Atividade desenvolvida para a disciplina Tecnicas Recrutamento e Seleção apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade pratica supervisionada, sob orientação da Professora Anita

transformações comportamentais que permitem um real desenvolvimento e consolidação de competências alinhadas com as necessidades de cada colaborador e as necessidades da empresa. Isso permite ao RH transformar-se em TH, ou seja, ir além dos Recursos Humanos para Talentos Humanos, o que proporciona um diferencial à empresa com maior crescimento e melhor posicionamento no mercado, valorizando seu principal ativo, as pessoas. Autor: Ricardo A. Gameiro - ricardo@oiccoaching.com.br -…