Dinamica Objetivo Criatividade

combinados de diversas maneiras, para tanto cada organização precisa determinar quais são os procedimentos mais adequados e que proporcionam os melhores resultados. 2.1. Recrutamento O recrutamento seria o processo no qual a organização tem por objetivo divulgar e atrair candidatos que se encontram no mercado de recursos humanos para incluí-los no processo seletivo. Uma tendência da atualidade é o recrutamento on-line, já existem inúmeras páginas voltadas à oferta e à busca de…

Bruna Cristina de Arruda Ayres DINÂMICA DE GRUPO NO 4º E 5º ANO DAS SÉRIES DO ENSINO FUNDAMENTAL Sorocaba/SP 2014 Bruna Cristina de Arruda Ayres DINÂMICA DE GRUPO NO 4º E 5º ANO DAS SÉRIES DO ENSINO FUNDAMENTAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em Pedagogia, da Universidade de Sorocaba. Orientador: Prof. Dr. Wilson Sandano SOROCABA/SP 2014 RESUMO O presente trabalho analisa a dinâmica de grupo no processo de…

A dinâmica aplicada foi a “Dinâmica Abra as Mãos”, onde o objetivo é o poder de argumentação, criatividade, lidar com a forma de trabalhar sobre pressão, assertividade, saber ouvir, saber negociar, se comunicar de forma interativa e também envolve o poder de persuasão. O tempo mínimo da atividade: 5 minutos e tempo máximo 30 minutos. Número mínimo de pessoas: 10 pessoas. Atitudes: Relacionamento interpessoal Atitudes Relacionamento interpessoal, Comunicação, Criatividade,…

COLETÂNEA DE DINÂMICAS Lembre-se: Todo o material aqui apresentado foi disponibilizado através de sites e e-groups na internet e reproduzido na íntegra, sendo a maioria de domínio público. Nem sempre foi informada a referência, tais como nome do autor, livro extraído ou empresa detentora da autoria. Nosso intuito jamais é lesar qualquer pessoa e/ou empresa seja da forma que for. Para tanto solicitamos que se você souber quem é o autor de qualquer dinâmica apresentada aqui…

Projeto cem [pic] “A criatividade é a ordem natural da vida. Vida é energia: pura energia criativa”. JULIA CAMERON 1.Introdução No mundo atual, a capacidade para encarar os desafios com criatividade é uma qualidade que se exige de todos. As pessoas cujos recursos para lidar com a vida se limitam à repetição daquilo que aprenderam com os pais e professores sofrem defasagem do seu potencial criativo, tanto na vida pessoal, quanto na vida profissional. Por outro…

Material necessário: Cartões coloridos, balões. Esta dinâmica pode ser aplicada em grupos de profissionais que trabalham com vendas ou atendimento a clientes, como recurso para desenvolvimento da CRIATIVIDADE, PERSUASÃO eCOMUNICAÇÃO INTERPESSOAL. Para iniciar a atividade, convide os participantes para, de pé, se disporem em um círculo e distribua um balão para cada um; Comente sobre a importância da CRIATIVIDADE e da PERSUASÃO na comunicação interpessoal e como estes atributos podem contribuir

TIPOS DE TÉCNICAS/DINÂMICAS TÉCNICA QUEBRA GELO Ajuda a tirar as tensões do grupo, desinibindo as pessoas para o encontro. Pode ser uma brincadeira onde as pessoas se movimentam e se descontraem. Resgata e trabalha as experiências de criança. São recursos que quebram a seriedade do grupo e aproximam as pessoas. TÉCNICA DE APRESENTAÇÃO Ajuda a apresentar-se uns aos outros, possibilitando descobrir: quem sou, de onde venho, o que faço, como e onde vivo, o que gosto, sonho,…

2 1.2) Valores 2 2) Objetivos e Resultados quanto ao Processo de Seleção 3 3) Estratégias de Recrutamento 5 3.1) Recrutamento 5 3.2) Seleção 5 3.2.1. Entrevista individual 5 3.2.2. Aplicação de testes psicológicos (AC, G36 e HTP) 6 3.2.3. Dinâmica de grupo 6 4) Perfil Ideal 8 4.1 - Descrição do Cargo/Função: 8 4.2 - Competências Técnicas/Gerenciais: 8 5) Conclusão 10 Anexos 11 1) Processo Seletivo Atlântica Hotels – Comfort Park Inn 11 2) Entrevista Individual 12 3) Dinâmica de Grupo 13 …

Dinâmicas de Grupo: Desenvolve o Comportamento Organizacional? A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo. O aumento da concorrência entre as empresas provoca valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais pelo mercado de trabalho. Podemos identificar tal situação nos trabalhos de consultoria, tanto

que assumirá na idade adulta. A escolha deste tema surgiu da necessidade de abordarmos o assunto "jogos e brincadeiras infantis" não apenas como simples entretenimento, mas como atividades que possibilitam a aprendizagem de várias habilidades. O objetivo é correlacionar o lúdico, a brincadeira de infância, com recursos capazes de contribuir para o desenvolvimento das funções cognitivas da criança, bem como fazer associação da atividade nervosa à cognição, objeto de estudo da…